Mikor lehetnek munkavállalóink jogosultak munkabérünk mellett éjszakai pótlékra? Cikkünkben az éjszakai munkavégzés, valamint az éjszakai pótlék elszámolásának szabályait foglaljuk most össze.
Éjszakai munka
A munkáltató tevékenysége megkívánhatja azt, hogy éjszaka is munkát végezzünk, ami adott esetben még megterhelő is lehet a munkavállaló szervezete számára. Éppen ezért, éjszakai pótlék címén az éjszakai időtartamra plusz díjazás illeti meg munkavállalóinkat.
Éjszakai munkának nevezzük a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzést.
Fontos tudnunk, hogy vannak olyan esetek, amikor nem rendelhetünk el dolgozónk számára éjszakai munkát. A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig számára éjszakai munkavégzést nem rendelhetünk el. A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka szintén nem rendelhető el.
A munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor meghatározott esetben a dolgozónk beosztás szerinti munkaideje éjszakai munkavégzés során a napi nyolc órát nem haladhatja meg.
Dolgozóinknak akkor jár éjszakai munkavégzés esetén tizenöt százalékos mértékű éjszakai pótlék, ha ennek időtartama az egy órát meghaladja.
Tehát például, ha munkavállalónk 22 óra 30 perckor végez vagy 5 óra 00 perckor kezdi a műszakját, nem kell részére éjszakai pótlékot fizetnünk, mert ez esetben az 1 órát nem haladja meg az éjszakai munkavégzés.
Jó, ha tudjuk, hogyha dolgozónk műszakpótlékra jogosult, akkor éjszakai pótlékra nem válik jogosulttá.
Nézzünk egy példát az éjszakai pótlék elszámolására vonatkozóan!
A dolgozónk napi munkaideje 6 óra. Havibére: 120.000 Ft.
2017. március 3-án beosztás szerinti munkaideje: 21:00 – 05:00. Tényleges munkaidő: 21:00 – 06:00. 2017. március 17-én beosztás szerinti munkaideje: 15:00 – 22:30. Tényleges munkaidő: 15:00 – 22:30
Éjszaka, azaz a 22:00 és 06:00 között időtartamban ledolgozott órák száma összesen 8,5 óra. Azonban 2017. március 17-én az éjszakai munkavégzés időtartama nem haladta meg az 1 órát, ezért erre az időre nem jár éjszakai pótlék. Éjszakai pótlékként elszámolható órák száma: 8 óra.
A Munka Törvénykönyvében rögzített pótlékalap osztószámát így kell meghatároznunk:
- általános teljes napi munkaidő esetén 174 óra
- rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos része.
1 órára járó pótlékalap meghatározásakor 130,5 lesz az osztószám, tekintettel arra, hogy dolgozónkat 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. A 130,5 a 174 arányos része lesz, azaz (174 / 8) * 6 = 130,5
Tehát 120.000 Ft / 130,5 =919,54 Ft lesz az éjszakai pótlék 1 órára eső egységdíja.
15 %-os mértékű éjszakai pótlék számítás így fog kinézni a példánk esetében:
(120.000 Ft / 130,5) * 15% * 8 éjszaka ledolgozott óra =1.103Ft
Tehát dolgozónknak 1.103 Ft éjszakai pótlék is jár a havi alapbére mellett.
Legyünk figyelemmel arra is, hogy mivel dolgozónk rendes munkaideje felett is végzett munkát 2017. március 3-án, ezért erre az 1 órára ötven százalékos mértékű rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék is megilleti.
Figyeljünk az éjszakai pótlék elszámolására vonatkozó törvényi előírások betartására és legyünk tekintettel a munkaidő-beosztás szabályaira is.
Forrás:
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 142. §.
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén!
Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát!
