Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?
“Amikor a cég képviselője munkavállaló: A cég vezető tisztségviselője a feladatát munkaviszonyban is elláthatja. Ám a képviseleti joga …”
Téma: munkaviszony
Elbocsátható az elviselhetetlen munkatárs?
A munkahelyen fontos a megfelelő munkahelyi légkör. A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört, problémát okoz…
Fennállhat egyidejűleg több párhuzamos munkaviszony?
“A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy a munkavállalónak a szabadság párhuzamos munkaviszony esetén mindegyik …
Munkaszerződéstől való elállás
“Munkaszerződéstől elállás: Ilyen esetben a munka törvénykönyvének 49. paragrafusa segít nekünk, ami kimondja, hogy a munkaszerződéstől…”
A bedolgozói munkaviszony legfontosabb tudnivalói
A bedolgozói munkaviszony a munkaviszony egyik speciális formája, amely meglehetősen elterjedt bizonyos típusú munkavégzés esetén.
Munkáltató szűnik meg: Mi történik a munkavállalóval?
Előfordul olyan eset is, hogy maga a munkáltató szűnik meg. Mi történik a munkavállalóval a munkáltató megszűnése esetén?
Ezek a munkajogi szabályok érvényesülnek a COVID alatt
A járvány idejére több átmeneti jogszabályi rendelkezés is született. Milyen rendkívüli munkajogi szabályok érvényesülnek a COVID alatt?
Egy munkakör több munkavállaló között is megosztható?
A munkakör megosztása vagy más néven „job sharing” a részmunkaidőben való foglalkoztatás speciális formája. Munkakör megosztásról beszélünk:
Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?
A munkaviszonyban sokféle szellemi alkotás jöhet létre. E szellemi alkotások legtöbbször szerzői műnek vagy találmánynak minősülnek.
A tanuló munkaviszonyban történő foglalkoztatásának adózása
Ennél a foglalkoztatási formánál is fő szabály szerint munkavállalóként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az Mt. azonban – az iskolai szünet időtartama alatt – annak a 15. életévét betöltött tanulónak is engedélyezi a foglalkoztatását, aki nappali rendszerű képzés keretében (általános iskolában, szakiskolában, középiskolában) folytatja tanulmányait. Amennyiben a tanuló 18. év alatti, akkor csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt. A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.