0

Az egyszerűsített foglalkoztatásbejelentő alkalmazás új szolgáltatása

Az EFO egyszerűsített foglalkoztatásbejelentő alkalmazás támogatja a havi munkáltatói, kifizetői járulékbevallás (’08) egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony adatait tartalmazó lapjának kitöltését. Az alkalmazásban tett bejelentések adatai a „Könyvelői export” funkció segítségével olyan formátumban exportálhatóak, amelyek lehetővé teszik az erre felkészített könyvelő, bérszámfejtő programokba a közvetlen betöltést, így az Általános Nyomtatvány-kitöltő Keretprogram (ÁNYK) által kezelt járulékbevallásba történő beemelést és a NAV számára történő beküldés előkészítését.

0

Ne feledjük leadni adóelőleg nyilatkozatunkat!

Az adóelőleg nyilatkozatot szokásos módon év elején kéri be a munkáltató, így ne felejtsük el leadni, ha jogosultak vagyunk rá. Jó ha tudjuk, hogy a kedvezményt érvényesíteni lehet, már a várandósság 91. napjától és egészen a gyermek 18 éves koráig jár, továbbá fontos tudnunk, hogy feltétele a személyi jövedelemadó köteles jövedelem.

0

Ne feledjük leadni adóelőleg nyilatkozatunkat!

Az adóelőleg nyilatkozatot szokásos módon év elején kéri be a munkáltató, így ne felejtsük el leadni, ha jogosultak vagyunk rá. Jó ha tudjuk, hogy a kedvezményt érvényesíteni lehet, már a várandósság 91. napjától és egészen a gyermek 18 éves koráig jár, továbbá fontos tudnunk, hogy feltétele a személyi jövedelemadó köteles jövedelem.

0

Kereseti korlát a nők kedvezményes nyugdíjában részesülőknél 2019. január 1-jétől

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülők gyakran szívesen vállalnak munkát a nyugdíj mellett. Azonban ebben az esetben foglalkoztatásuk során kereseti korlátot kell figyelembe vennünk annak érdekében, hogy keresetük mellett nyugdíjuk összegét is megkapják. Cikkünkben arra térünk ki, hogy 2019. január 1-jétől a nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülők foglalkoztatásakor a kereseti korlátra vonatkozó szabályok hogyan változnak.

0

Átvihető-e a tavalyi szabadság 2019-re?

A munkaáltatók és a munkavállalók sokszor csak az új év kezdetén szembesülnek azzal, hogy az előző évre járó szabadság nem került teljes egészében felhasználásra. Ilyen esetben felmerül a kérdés, hogy átvihető-e, és milyen mértékben a tárgyévben ki nem adott szabadság a következő évre?

Adó Sziget Hírlevél