A vezető állású munkavállaló munkaszerződése
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól. Különbségek nem pusztán a munkával járó felelősség és a juttatások területén vannak.
Téma: munkavállaló
Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?
“Amikor a cég képviselője munkavállaló: A cég vezető tisztségviselője a feladatát munkaviszonyban is elláthatja. Ám a képviseleti joga …”
Fennállhat egyidejűleg több párhuzamos munkaviszony?
“A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy a munkavállalónak a szabadság párhuzamos munkaviszony esetén mindegyik …
Módosítható-e a munkaszerződés, munkavállaló kérésére?
Jó, ha tudjuk, hogy a munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltatónak, tizenöt napon belül írásban kell …
Munkáltató szűnik meg: Mi történik a munkavállalóval?
Előfordul olyan eset is, hogy maga a munkáltató szűnik meg. Mi történik a munkavállalóval a munkáltató megszűnése esetén?
Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?
A munkavállalónak követnie kell a kiadott utasításokat. Igaz ez? Milyen esetekben tagadhatja meg a munkavállaló az utasítás teljesítését?
Megtagadhatja a munkavállaló az utasítás teljesítését?
Előfordulhat, hogy az utasítás jogszerűtlen volta miatt a dolgozó megtagadhatja vagy köteles megtagadni az utasítást. Mint pl.:
A fekete bér buktatói: csak a munkáltató járhat pórul?
A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke.
Azonnali hatályú felmondás
Egy munkahelyen előfordulhatnak olyan szituációk, amikor a felek közötti jogviszony azonnali megszakítása válik szükségessé, akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ezen esetekre nyújt megoldást a Munka Törvénykönyve, az azonnali hatályú felmondás (régebbi nevén: rendkívüli felmondás) lehetőségével. Fontos azonban tudnunk, hogy erre szigorú feltételek betartása mellett kerülhet csak sor. Nézzük most meg az alapvető tudnivalókat, az azonnali hatályú felmondásról.
A szabadság kiadása
Sok munkáltató tapasztalta a tavalyi év végén, hogy egyes munkavállalóknak bent maradt jó pár nap szabadsága. Gyakran elsiklik a figyelem afelett, hogy a szabadságot bizony a munkáltatónak kell kiadnia.