Objektív toborzás – létezik ilyen?
A kérdés nem csak az, hogy miként lehet a lehető legobjektívebben végig vinni egy kiválasztási folyamatot, hanem az is, hogy igazságos-e az a folyamat. A kettő fogalom között ugyan is, hatalmas a különbség.
Browsing: munkavállaló
Munkáltatóknak! A munkaviszonyban foglalkoztatott járulékfizetési alsó határa
2020. szeptemberétől a munkaviszonyban álló biztosítottak[1] esetében a járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, azaz 48 300 forint után akkor is meg kell fizetni, ha a foglalkoztatott tényleges járulékalapot képező jövedelme ennél kevesebb.[2] Ez a járulékfizetési alsó határ.
Mi történik a munkavállalóval a munkáltató megszűnése esetén?
Amikor a munkaviszony megszűnéséről vagy megszüntetéséről szoktunk beszélni, akkor általában a felmondás vagy esetleg a határozott idejű munkaviszony lejárta jut eszünkbe. Azonban előfordul olyan eset is, hogy maga a munkáltató szűnik meg. Mi történik a munkavállalóval a munkáltató megszűnése esetén?
Felmondhat a munkavállaló, ha késik vagy kevesebb a munkabér?
A munkáltató egyik alap kötelezettsége a munkabér megfizetése. Mi történik, ha a fizetés késik, elmarad vagy kevesebb, mint ami jogszerűen járna? Jogszerű ilyen esetben az azonnali felmondás a munkavállaló részéről? Mit mondott a bíróság?
Mire figyeljünk, mikor szabadságot adunk ki munkavállalóinknak?
Az esetek többségében a szabadságok kiadása a két fél megegyezésén alapul. Vannak azonban olyan munkahelyek, melyeknél a szezonalitás nagyon jellemző, ez meghatározhatja a szabadság időszakát, legalábbis részben.
Foglalkoztatási formák és azokhoz kapcsolódó szabályok diákok munkavállalása esetén
Fő szabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15 éves és nappali rendszerben folytatja tanulmányait. Ha a tanuló 18 év alatti, akkor csak törvényes képviselője hozzájárulásával dolgozhat. A gyámhatóság előzetes engedélyével a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenységet az a diák is végezhet, aki a 16. életévét nem töltötte be.
Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?
Egy szóval válaszolva: BIZALOMMAL
Ön-, kapcsolati-, és vállalati bizalom. A legfontosabb munkaerő megtartó eszköz a bizalmi viszony kialakítás és fenntartása vállalaton belül. Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elköteleződjenek, elsősorban saját képességeikben kell hinniük. Ehhez viszont szükség van jó vezetőségre, akik megszavazzák a bizalmat a munkavállalónak. A vállalati szinten pedig, nyílt-, és őszinte kommunikáció az egyetlen módja a bizalomépítésnek és megtartásnak.
Saját jogú nyugdíjas munkavállaló jövedelmének beszámítása a szociális hozzájárulás adófizetési felső határba
A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény előírásai szerint a törvényben meghatározott jövedelmek után addig kell az adót megfizetni, amíg a jövedelmek összege a tárgyévben eléri a minimálbér összegének huszonnégyszeresét. E tekintetben felmerülhet a kérdés, hogy a saját jogú nyugdíjas munkavállalónk munkabére beszámítható-e az adófizetési felső határba? Cikkünkben erre a kérdésre keressük a választ.
Hivatalos munkahely: mi dönti el, hogy a munkavállaló hol végezze a munkáját?
A munkaviszony egyik alapvető eleme a munkahely meghatározása, vagyis az, hogy a munkavállaló hol köteles a munkáját végezni.
Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?
A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát. A főnök, azaz a munkáltató mondja meg, hogy mit és hogyan vár el. De mit tehetünk akkor, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani?