Browsing: munkavállaló

Munkaügy
0

Sok munkáltató tapasztalta a tavalyi év végén, hogy egyes munkavállalóknak bent maradt jó pár nap szabadsága. Gyakran elsiklik a figyelem afelett, hogy a szabadságot bizony a munkáltatónak kell kiadnia.

Bér
0

Mivel a béren kívüli juttatások rendszere átalakult, így fontos figyelnünk arra, hogy nagyban módosultak azok a körülmények, amelyek fennállása esetén bármely juttatást a kifizető egyes meghatározott juttatásnak minősíthet, valamint ekként teljesítheti a juttatást terhelő adókötelezettséget.

Gazd. jog
0

A munkaviszony fennállása során előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkáltatónak kárt okoz. A dolgozó az általa okozott kárt a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályok szerint köteles megtéríteni. Milyen esetben felelős a munkavállaló a kárért, és milyen mértékben köteles azt megtéríteni?

Bér
0

Mit kell tudni a belföldi kiküldetéshez kapcsolódó napidíjról? A legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze a belföldön hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalók többletköltségeivel kapcsolatban.

Gazd. jog
0

A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot? Nézzünk most meg 5 dolgot, amiről érdemes tudni a munkába visszatérő munkavállalónak.

Gazd. jog
0

Ha a munkáltatónak valamilyen pénzkövetelése áll fenn a munkavállalóval szemben, akkor e követelését többféleképpen érvényesítheti. A követelés érvényesítésének egyik módja a munkáltató által a dolgozóval közölt fizetési felszólítás, amely meghatározott feltételek esetén alkalmas arra, hogy a munkáltató követelése végrehajtásra kerüljön. Mit kell tudni a munkáltatói fizetési felszólításról?

Gazd. jog
0

A munkaviszonyból származó igényeket munkaügyi perben lehet érvényesíteni, beleértve a meg nem fizetett munkabér iránti követelést, vagy a jogellenes felmondásból származó igényeket is. A pereskedés a munkavállaló és a munkáltató számára akár jelentős költséggel is járhat. Ezért a munkaügyi perekben a jogérvényesítés megkönnyítése érdekében a törvény költségkedvezményeket biztosít a feleknek, amelyek közül a legjelentősebb a munkavállalói költségkedvezmény.

1 2