Fennállhat egyidejűleg több párhuzamos munkaviszony?
“A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy a munkavállalónak a szabadság párhuzamos munkaviszony esetén mindegyik …
Téma: munkáltató
Módosítható-e a munkaszerződés, munkavállaló kérésére?
Jó, ha tudjuk, hogy a munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltatónak, tizenöt napon belül írásban kell …
Munkáltatóknak! Munkaviszonyban foglalkoztatott és a járulékfizetés alsó határa
2020. szeptemberétől a járulékfizetés alsó határa újabb jelentőséget kapott. Példák és magyarázat bérszámfejtők számára. ADÓ SZIGET HÍREK
Munkáltató szűnik meg: Mi történik a munkavállalóval?
Előfordul olyan eset is, hogy maga a munkáltató szűnik meg. Mi történik a munkavállalóval a munkáltató megszűnése esetén?
Megtagadhatja a munkavállaló az utasítás teljesítését?
Előfordulhat, hogy az utasítás jogszerűtlen volta miatt a dolgozó megtagadhatja vagy köteles megtagadni az utasítást. Mint pl.:
A megőrzési felelősség
Mikor terheli a munkavállalót kártérítési felelősség és melyek azon esetek, amikor nem tartozik felelősséggel a bekövetkezett kárért?
A fekete bér buktatói: csak a munkáltató járhat pórul?
A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke.
Azonnali hatályú felmondás
Egy munkahelyen előfordulhatnak olyan szituációk, amikor a felek közötti jogviszony azonnali megszakítása válik szükségessé, akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ezen esetekre nyújt megoldást a Munka Törvénykönyve, az azonnali hatályú felmondás (régebbi nevén: rendkívüli felmondás) lehetőségével. Fontos azonban tudnunk, hogy erre szigorú feltételek betartása mellett kerülhet csak sor. Nézzük most meg az alapvető tudnivalókat, az azonnali hatályú felmondásról.
Mikor felel a munkáltató a munkaviszonnyal összefüggő kárért?
A munkaviszonnyal kapcsolatban többféle módon érheti kár a munkavállalót. Azokat a károkat, amelyek a dolgozót a munkaviszonnyal összefüggésben érik, a munkáltató köteles megtéríteni. Melyek a munkáltatói kártérítési felelősség alapvető szabályai? Mikor mentesülhet a munkáltató a felelősség alól?
A távmunkavégzés
Napjaikban egyre inkább elterjedt atipikus munkavégzési forma a távmunkavégzés. Az ilyen típusú munkavégzés jellemző területe lehet például az informatika, a szoftverfejlesztés, vagy bármilyen olyan terület, ahol a munkavégzéshez szükséges eszközök tárháza kimerül a számítógép, mobiltelefon használatában. Ezek a területek jellemzően nem igénylik a személyes jelenlétet a napi egyeztetést, vagy vezetői kontrollt illetően, így akár otthonról is kényelmesen végezhetők. Cikkünkben munkajogi szempontból foglaljuk össze a távmunkavégzés legfontosabb tudnivalóit.