
A munkavállaló felelőssége leltárhiány esetén
Jó ha tudjuk, hogy a leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felel.A leltárhiányért való felelősség feltétele…
Jó ha tudjuk, hogy a leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felel.A leltárhiányért való felelősség feltétele…
1) Tájékoztatási kötelezettség munkaviszony megkötésekor 2) Tájékoztatási kötelezettség a vállalkozás bizonyos adatainak megváltozásakor …
“A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy a munkavállalónak a szabadság párhuzamos munkaviszony esetén mindegyik …
Jó, ha tudjuk, hogy a munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltatónak, tizenöt napon belül írásban kell …
2020. szeptemberétől a járulékfizetés alsó határa újabb jelentőséget kapott. Példák és magyarázat bérszámfejtők számára. ADÓ SZIGET HÍREK
Előfordul olyan eset is, hogy maga a munkáltató szűnik meg. Mi történik a munkavállalóval a munkáltató megszűnése esetén?
Előfordulhat, hogy az utasítás jogszerűtlen volta miatt a dolgozó megtagadhatja vagy köteles megtagadni az utasítást. Mint pl.:
Mikor terheli a munkavállalót kártérítési felelősség és melyek azon esetek, amikor nem tartozik felelősséggel a bekövetkezett kárért?
A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke.
Egy munkahelyen előfordulhatnak olyan szituációk, amikor a felek közötti jogviszony azonnali megszakítása válik szükségessé, akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ezen esetekre nyújt megoldást a Munka Törvénykönyve, az azonnali hatályú felmondás (régebbi nevén: rendkívüli felmondás) lehetőségével. Fontos azonban tudnunk, hogy erre szigorú feltételek betartása mellett kerülhet csak sor. Nézzük most meg az alapvető tudnivalókat, az azonnali hatályú felmondásról.