Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató idényjellegű tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyára eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak. Ennek célja, hogy figyelembe lehessen venni az idénymunka sajátos jellemzőit. Mire kell figyelni?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés alapján vagy munkaviszonyban. Amennyiben a vezető tisztségviselő megbízatását meg kell szüntetni, abban az esetben fontos figyelemmel lenni arra, hogy milyen jogviszonyban látja el a megbízatását. Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
Gyakori, hogy a munkáltatók a munkaviszony megszűnése utáni időszakra versenytilalmi megállapodással védik a gazdasági érdekeiket. A versenytilalmi megállapodás célja, hogy a munkavállaló ellenérték fizetése fejében a munkaviszony megszűnését követően meghatározott ideig ne jelentsen konkurenciát a munkáltatónak. Például azzal, hogy valamilyen formában a munkáltató versenytársánál helyezkedik el vagy maga kezd a munkáltatóval konkurens tevékenységbe. Mi a következménye annak, ha egyik vagy másik fél megszegi a versenytilalmi megállapodást?
A megbízási szerződés az egyik leggyakrabban használt szerződéstípus, amely a mindennapokban sűrűn előfordul, de sok esetben nem is nevezik nevén a felek. Mikor beszélhetünk megbízási szerződésről? Melyek e szerződés legfontosabb jellemzői?
A munkáltató működéséhez sok esetben elengedhetetlen a belső szabályzatok alkalmazása. Különösen akkor, ha nagyobb számú munkavállalót foglalkoztat. E szabályzatok sokszor a munkavállalók irányába való kötelezettségvállalásokat is tartalmaznak. Melyek a munkáltatói szabályzat alapvető tudnivalói?
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a fiatalabb munkavállalóknak. Ezért a törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmében szigorúbb szabályokat határoz meg a munkáltatói felmondás esetére. Hogyan jogszerű a felmondás nyugdíj előtt?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér követelésük is felhalmozódhat. Hogyan kaphatják meg az elmaradt munkabért, ha a munkáltató nem rendelkezik a tartozások kifizetéséhez szükséges vagyonnal? Mikor jelent segítséget a Bérgarancia Alap?
A SZÉP-kártya továbbra is az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatás Magyarországon, amellyel eddig elsősorban szállásra, vendéglátásra és szabadidős szolgáltatásokra költhettünk. A 2026-os évre azonban fontos változások lépnek életbe, amelyekről mindenkinek érdemes tudnia.
A 2025. december 23-ai Magyar Közlöny 157. számában megjelent a Kormány 426/2025. (XII. 23.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2026. január 1-jén lép hatályba. Első alkalommal a 2026. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni az alábbi szabályokat.
A munkahelyen a munkavállalókat még maximális elővigyázatosság és megfelelő munkavédelmi intézkedések mellett is érheti baleset. Munkabaleset esetén a munkáltatót többféle kötelezettség is terheli. Mi a munkabaleset? Mit kell tennie a munkáltatónak, ha bekövetkezik a baleset?
