Mikor is szükséges egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni? Mikor is számítunk biztosítottnak? Milyen esetekben engedékenyebb a törvény? 2023. január 1-jétől mennyi az egészségügyi szolgáltatási járulék összege? Mi történik, ha nem fizetjük meg ezen járulékot?
Az EFO törvény értelmében, a 2023. január elseje után létesített EFO-s jogviszonyoknál a következő mértékű a közteher emelkedése:
Fontos tudnunk, hogy pontosan milyen feltételek mellett mentesülünk ezen hozzájárulás alól. Nézzük meg kinek kell fizetni, mennyi a mértéke és mivel „váltható” ki a rehabilitációs hozzájárulás.
“A letiltások összegszerűségére gyakorolt hatásuk közül átvesszük most a legfontosabbakat, amelyek 2023. január 1-én lépnek életbe.”
A 2022. december 23-ai Magyar Közlöny 214. számában megjelent a Kormány 573/2022. (XII. 23.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2023. január 1-jén lép hatályba.
Így a 2022-es év végén, a Karácsony a nyakunkon, mégis fontos naptárunkba feljegyezni néhány fontosabb feladatot, amelyek bizony heteken belül esedékesek lesznek.
A foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár múlt heti bejelentése alapján a minimálbér és a garantál bérminimum is emelkedni fog 2023-ban. Nézzük a részleteket!
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is. Határozott időre …
“Cikkünk elolvasása után lehet, hogy a speciális kivételeket képző tényezőket is figyelembe véve könnyebben történhet a szabadságok kiadásának a megszervezése.”
“A „próbanap”-ról alkotott elképzelés: a puding próbája az evés…De vajon ez jogszerű?… és a valóság: Az előző kérdésre a válasz, hogy nem!”