A megbízási szerződés az egyik leggyakrabban használt szerződéstípus, amely a mindennapokban sűrűn előfordul, de sok esetben nem is nevezik nevén a felek. Mikor beszélhetünk megbízási szerződésről? Melyek e szerződés legfontosabb jellemzői?
A munkáltató működéséhez sok esetben elengedhetetlen a belső szabályzatok alkalmazása. Különösen akkor, ha nagyobb számú munkavállalót foglalkoztat. E szabályzatok sokszor a munkavállalók irányába való kötelezettségvállalásokat is tartalmaznak. Melyek a munkáltatói szabályzat alapvető tudnivalói?
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a fiatalabb munkavállalóknak. Ezért a törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmében szigorúbb szabályokat határoz meg a munkáltatói felmondás esetére. Hogyan jogszerű a felmondás nyugdíj előtt?
A munkahelyen a munkavállalókat még maximális elővigyázatosság és megfelelő munkavédelmi intézkedések mellett is érheti baleset. Munkabaleset esetén a munkáltatót többféle kötelezettség is terheli. Mi a munkabaleset? Mit kell tennie a munkáltatónak, ha bekövetkezik a baleset?
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor kérdésessé válik, hogy az utasítást a munkavállaló köteles-e követni. Milyen esetben tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása? Milyen következményekkel járhat, ha a munkavállaló megtagadja a teljesítést?
Nézzük meg akkor, a 2026. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarendeket:
A betegszabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Elnevezése ellenére a szerepét, funkcióját tekintve jelentősen különbözik a munkavállalók pihenését, regenerálódását szolgáló klasszikus szabadságtól.
Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha a munkáltató a már kiadott szabadságot módosítani akarja. A szabadság módosítása, elhalasztása a dolgozónak kárt és többletköltséget is okozhat. Bizonyos esetekben a törvény mégis lehetővé teszi, hogy a munkáltató a szabadság kiadását elhalassza. Mikor és milyen feltételekkel módosítható a kiadott szabadság?
A munkarend meghatározásának, a munkaidő beosztásának joga a törvény szerint a munkáltatót illeti meg. Több esetben alkalmaznak a munkáltatók olyan megoldást, amelyben a munkaidő beosztását részben vagy teljesen átengedik a munkavállalónak. Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?
A törvény bizonyos esetekben kötelezővé teszi a cégek számára felügyelőbizottság létrehozását, de a tagok más esetben létrehozhatnak felügyelőbizottságot. A felügyelőbizottságot széleskörű jogok illetik meg a cég működésének, gazdálkodásának ellenőrzésére. Melyek a felügyelőbizottság legfontosabb tudnivalói?
