A munkaviszony általában határozatlan időre jön létre. A munkáltató és a munkavállaló érdeke azonban azt is diktálhatja, hogy határozott idejű munkaszerződést kössenek. Mi a teendő, ha a munkavállalóra az eredetileg tervezettnél hosszabb ideig van szükség? Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaviszony?
Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt. A kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést?
Ha elmarad a munkaszerződés írásba foglalása az minden esetben azt jelenti, hogy nem áll fenn a munkaviszony? Nézzük a következményeket:
A munkaviszony folyamán felmerülhet annak szükségessége, hogy a munkakört módosítsák. Szükséges-e a munkakör módosításához a munkavállaló hozzájárulása? Mi a különbség a munkaköri leírás és a munkakör módosítása között?
Cikkünkben a munkakör megosztásához, azaz mikor egy munkakört, két vagy több munkavállaló együtt tölt be, kapcsolódó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.
A több területre vonatkozó munkajogi változások érintették a munkaszerződés módosításának lehetőségét is. Új szabályok léptek életbe a munkaszerződés módosítása esetén is?
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól. Különbségek nem pusztán a munkával járó felelősség és a juttatások területén vannak.
A bedolgozói munkaviszony a foglalkoztatás egyik speciális formája. A Munka Törvénykönyve alapján munkaviszonynak minősül, azonban…
„a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben…Természetesen…itt is vannak ám kivételek.”
Új munkavállalót vettünk fel? Ne feledkezzünk el tájékoztatási kötelezettségünkről! Természetes, hogy ha új munkavállaló érkezik cégünkhöz…
