Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt?
A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt?
Browsing: szabadság
Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?
Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt fizetni a részére?
Így változik a szülési szabadság 2020-tól
2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos esetekben már férfiak számára is nyitva áll ez a lehetőség. Ki milyen esetben mehet szülési szabadságra 2020-tól? Mi az uniós előírás és mi a magyar valóság?
A keresőképesség orvosi elbírálása – 1. rész
2019-től változott a keresőképtelenség igazolásának kiállítása. Mivel a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot jogviszonyonként kell elbírálni, így ha …
Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?
Néha helyettesítésre van szükség: Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni.
A szabadság kiadása
Sok munkáltató tapasztalta a tavalyi év végén, hogy egyes munkavállalóknak bent maradt jó pár nap szabadsága. Gyakran elsiklik a figyelem afelett, hogy a szabadságot bizony a munkáltatónak kell kiadnia.
Átvihető-e a tavalyi szabadság 2019-re?
A munkaáltatók és a munkavállalók sokszor csak az új év kezdetén szembesülnek azzal, hogy az előző évre járó szabadság nem került teljes egészében felhasználásra. Ilyen esetben felmerül a kérdés, hogy átvihető-e, és milyen mértékben a tárgyévben ki nem adott szabadság a következő évre?
Mennyi szabadság jár a részmunkaidős alkalmazottnak?
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén gyakran felmerülő kérdés, hogy a részmunkaidőben dolgozónak mennyi szabadság jár. Arányosan kevesebb szabadság jár-e, mint 8 órás munkaidő esetén, vagy ugyanannyi?
Szabadságra jogosultság szempontjából a felmentési idő kezelése
A Munka Törvénykönyve alapján alapszabadság, valamint különböző jogcímeken nevesített pótszabadság jár dolgozónknak, ha a naptári év egészében fennáll a munkaviszonya, és azt munkában is tölti. Ha munkaviszonya nem áll fenn az év egészében, a szabadság arányos részére jogosult. A munkaviszony évközi megszűnésekor a törvény nem a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot biztosít, hanem a munkában töltött időtartamra rendeli el a szabadság kiadását.
Cikkünkben a fő hangsúlyt a felmentési idő kérdéskörére helyezzük, s összefoglaljuk, hogyan vehetjük figyelembe a szabadságok szempontjából.
Apa részére járó pótszabadság
Amikor szabadságot adunk ki, erre a nem munkával töltött időre távolléti díjat kell fizetnünk. Az alapszabadság mellett különböző jogcímeken pótszabadságokra is jogosult lehet dolgozónk. A pótszabadságok között azonban van egy típus, mely némiképp különbözik a többitől. Ez a pótszabadság az apa részére kiadható szabadság. Cikkünkben az apa részére járó pótszabadság szabályait, valamint az erre kifizetett távolléti díj munkáltatót érintő visszaigényléséhez kapcsolódó tudnivalókat mutatjuk be.