2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. Melyek a Munka Törvénykönyvének módosításai közül a legfontosabbak?
Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg a leállást. A munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége a munkavállalókra és a munkavégzésre is jelentős hatással lehet. Mivel jár, ha a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli?
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának?
Nagyon fontos figyelnünk arra, hogy a Munka Törvénykönyve kifejezetten rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék …
Talán a túlóra a leggyakrabban használt bérpótlék, ugyanis számos olyan helyzet adódhat, mikor a feladatokat nem lehet csak pusztán munkaidőben elvégezni.
A hatékony napi munkavégzéshez kapcsolódóan fontos, hogy a dolgozók kellően ki tudják magukat pihenni, fel tudjanak töltődni. A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy a napi munkaidő befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább hány órának kell eltelnie. Cikkünkben a napi és a heti pihenőidő szabályait foglaljuk össze.
A járvány idejére több átmeneti jogszabályi rendelkezés is született. Milyen rendkívüli munkajogi szabályok érvényesülnek a COVID alatt?
A T/8190 számú törvényjavaslat született a rabszolgatörvény hatályon kívül helyezésére. Nézzük meg, hogy ez miben módosítana a jelenleg hatályos munka törvénykönyvén.
Cikkünkben a megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. A munkáltató tevékenysége megszakítás nélkülinek minősül, ha a tevékenység…
Cikkünkben a készenléti jellegű munkakör legfontosabb jellemzőit, szabályait foglaljuk össze. A munkakört két esetben tekinthetjük készenléti jellegűnek:
