A munkaviszony megszüntetése többféleképpen történhet, akár közös megegyezéssel is. Mi a közös megegyezés lényege? Mit lehet tenni, ha az egyik fél később mégsem érzi helyénvalónak? Utólag megtámadható a közös megegyezés?
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is. Határozott időre …
A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén?
“Azonnali hatállyal is megtörténhet indoklás nélkül a vezető kirúgása? A Kúria maga is vizsgálta a kérdést. Egy ítéletében kimondta,…”
“Jó, ha tudjuk, hogy a felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe vennünk azt az egybefüggően legalább…”
A munkahelyen fontos a megfelelő munkahelyi légkör. A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört, problémát okoz…
Mi a három leggyakoribb felmondási tévhit? Mi a valóság a tévhitekkel szemben?
A munkaviszony munkáltató általi felmondásának többféle oka is lehet, de jogszerű lehet a felmondás bizalomvesztésre hivatkozva?
Különbség van a munkaviszony megszüntetése és megszűnése fogalmak között, és ugyanígy mindkettőnek megvannak a maga szabályai is.
A munkabér fizetési kötelezettség elmulasztása a munkavállaló általi azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.