Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is. Határozott időre …
Téma: felmondás
Meddig köteles dolgozni a munkavállaló felmondás esetén?
A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén?
Biztos, hogy a vezető kirúgása indoklás nélkül is jogszerű?
“Azonnali hatállyal is megtörténhet indoklás nélkül a vezető kirúgása? A Kúria maga is vizsgálta a kérdést. Egy ítéletében kimondta,…”
Mire figyeljünk a felmondási idő számításánál
“Jó, ha tudjuk, hogy a felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe vennünk azt az egybefüggően legalább…”
Elbocsátható az elviselhetetlen munkatárs?
A munkahelyen fontos a megfelelő munkahelyi légkör. A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört, problémát okoz…
A 3 leggyakoribb felmondási tévhit
Mi a három leggyakoribb felmondási tévhit? Mi a valóság a tévhitekkel szemben?
Bizalomvesztés miatti munkáltatói felmondás
A munkaviszony munkáltató általi felmondásának többféle oka is lehet, de jogszerű lehet a felmondás bizalomvesztésre hivatkozva?
A munkaviszony megszüntetése
Különbség van a munkaviszony megszüntetése és megszűnése fogalmak között, és ugyanígy mindkettőnek megvannak a maga szabályai is.
Felmondhatsz, ha késik vagy kevesebb a munkabér?
A munkabér fizetési kötelezettség elmulasztása a munkavállaló általi azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.
A felmondási idő
Előtérben a FELMONDÁSI IDŐ: Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya bizonyos ok, körülmény miatt véget ér.