Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér követelésük is felhalmozódhat. Hogyan kaphatják meg az elmaradt munkabért, ha a munkáltató nem rendelkezik a tartozások kifizetéséhez szükséges vagyonnal? Mikor jelent segítséget a Bérgarancia Alap?
A SZÉP-kártya továbbra is az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatás Magyarországon, amellyel eddig elsősorban szállásra, vendéglátásra és szabadidős szolgáltatásokra költhettünk. A 2026-os évre azonban fontos változások lépnek életbe, amelyekről mindenkinek érdemes tudnia.
A 2025. december 23-ai Magyar Közlöny 157. számában megjelent a Kormány 426/2025. (XII. 23.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2026. január 1-jén lép hatályba. Első alkalommal a 2026. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni az alábbi szabályokat.
A gazdasági társaság nyereségéből való részesedés a cég tagjainak egyik legalapvetőbb joga. Nem minden esetben fizethet azonban osztalékot a cég a tagoknak. Mikor kaphat a cég tagja osztalékot? Melyek az osztalékfizetés alapvető tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól mérhető. A teljesítménybér egyben a munkavállaló eredményes munkavégzését ösztönző eszközként is funkcionálhat. Mit kell tudni a teljesítménybérről?
A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára az alapbérükön felül olyan juttatást, amelynek célja a dolgozók motiválása vagy munkájuk, teljesítményük elismerése. E juttatási formák a gyakorlatban sokféle elnevezést kaphatnak, mint prémium, bónusz, jutalom. De melyik mit jelent pontosan? Minden az elnevezésen múlik?
A 2023. november 20-ai Magyar Közlöny 164. számában megjelent a Kormány 573/2022. (XII. 23.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2023. december 1-jén lép hatályba. Első alkalommal a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni az alábbi szabályokat.
2023. októberétől több jogszabályi változás is történt a fizetési meghagyásos eljárással kapcsolatban. Ezek közül a legjelentősebb a fizetési meghagyás kézbesítésével kapcsolatos szabályozás megváltozása. Korábban a közjegyző a fizetési meghagyást egységesen postai úton kézbesítette a kötelezett részére. A módosítást követően a kézbesítési szabályok megváltoztak. Melyek az új kézbesítési szabályok?
A munkáltató célja sok esetben az, hogy minél kevesebbet fizessen. Ezzel szemben a munkavállaló minél magasabb bért szeretne elérni. Nem véletlen tehát, hogy a munkajogi szabályok között jelen van az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve. De mit is takar ez pontosan? Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén?
A jövedelemigazolás legfontosabb ismérvei mellett megnézzük azt is, hogyan alakul egy KATÁ-s vagy átalányadózó jövedelemigazolása!
