2023. októberétől több jogszabályi változás is történt a fizetési meghagyásos eljárással kapcsolatban. Ezek közül a legjelentősebb a fizetési meghagyás kézbesítésével kapcsolatos szabályozás megváltozása. Korábban a közjegyző a fizetési meghagyást egységesen postai úton kézbesítette a kötelezett részére. A módosítást követően a kézbesítési szabályok megváltoztak. Melyek az új kézbesítési szabályok?
A munkáltató célja sok esetben az, hogy minél kevesebbet fizessen. Ezzel szemben a munkavállaló minél magasabb bért szeretne elérni. Nem véletlen tehát, hogy a munkajogi szabályok között jelen van az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve. De mit is takar ez pontosan? Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén?
A jövedelemigazolás legfontosabb ismérvei mellett megnézzük azt is, hogyan alakul egy KATÁ-s vagy átalányadózó jövedelemigazolása!
Jogszerű, ha forint helyett euróban kell fizetni hazánkban? Kérheti a szolgáltató euróban a díját? Mi a helyzet, ha forint helyett csak eurót fogad el egy cég?
“A letiltások összegszerűségére gyakorolt hatásuk közül átvesszük most a legfontosabbakat, amelyek 2023. január 1-én lépnek életbe.”
A 2022. december 23-ai Magyar Közlöny 214. számában megjelent a Kormány 573/2022. (XII. 23.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2023. január 1-jén lép hatályba.
Így a 2022-es év végén, a Karácsony a nyakunkon, mégis fontos naptárunkba feljegyezni néhány fontosabb feladatot, amelyek bizony heteken belül esedékesek lesznek.
A foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár múlt heti bejelentése alapján a minimálbér és a garantál bérminimum is emelkedni fog 2023-ban. Nézzük a részleteket!
“A „próbanap”-ról alkotott elképzelés: a puding próbája az evés…De vajon ez jogszerű?… és a valóság: Az előző kérdésre a válasz, hogy nem!”
Az éjszakai munkavégzés nagy mértékű megterhelést jelent. Éppen ezért, amellett, hogy ezen munkavégzésre speciális szabályok vonatkoznak…