Munkabérből való letiltások kezelése
“A letiltások összegszerűségére gyakorolt hatásuk közül átvesszük most a legfontosabbakat, amelyek 2023. január 1-én lépnek életbe.”
Téma: munkabér
Melyek a munkabér kifizetés szabályai?
A munkaviszony alapvető eleme a munkabér. A munkabér kifizetés a munkáltató lényeges kötelezettsége. Mi számít munkabérnek és mi nem?
Átlátható vagy “titkos” bérezés? Melyiket válasszam?
“Sok cégnél dilemmát okoz a vezetőségnek, hogy nyílt, átlátható bérezést vezessen be, vagy a titkos bérezés mellett döntsenek.”
Mit tehet a munkáltató téves munkabér utalás esetén?
Időről-időre megesik, hogy a munkáltató a ténylegesen járó munkabér helyett több munkabért fizet ki a dolgozónak. Mit tehet a munkáltató…
Műszakpótlék szabályai és számítása
Nézzük meg, hogy mikor kell munkavállalónk munkabére mellett, a műszakpótlék számításáról és utalásáról is gondoskodni?
Minimálbér 2022
A 2021. december 15-ei Magyar Közlöny 229. számában megjelent a Kormány 703/2021. (XII 15.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2022. január 1-jén lép hatályba.
A próbaidő legfontosabb tudnivalói
A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége.
A teljesítménybér
A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával állapítsa meg.
Egy munkakör több munkavállaló között is megosztható?
A munkakör megosztása vagy más néven „job sharing” a részmunkaidőben való foglalkoztatás speciális formája. Munkakör megosztásról beszélünk:
A munkabér kifizetése készpénzben vagy átutalással
Hogy a munkabér kifizetése készpénzben vagy átutalással történik, azt a törvény szabályozza. Lássuk, melyik módszernek mi a szabálya.