Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt. A kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést?
Amikor szerződéskötésre gondolunk, akkor tipikusan nagykorú személyek vagy különböző szervezetek, cégek közötti szerződések jutnak eszünkbe. Azonban gyakrabban fordul elő, mint hinnénk, hogy kiskorú személy szerepel szerződő félként egy szerződésben. Hogyan köthet szerződést a kiskorú?
A 2019.11.21-én beadott T/8194. számú törvényjavaslat módosítaná a családok támogatásáról szóló törvényt. Az Országgyűlés, figyelembe véve, hogy a családtámogatási ellátások emelésére 2010-óta nem került sor, továbbá tekintettel arra, hogy a gazdaság fejlődéséből származó többletbevételekből a szükséges fedezet rendelkezésre áll, valamint kiindulva abból, hogy a családok anyagi biztonsága, a gyermekek ellátásának garantálása az állam elsődleges kötelessége alapján, az alábbi módosításokat javasolja.
A családok támogatásáról szóló törvény alapján azon munkaerőpiacra lépő nők vehetik igénybe ezen kedvezményt, akik legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosultak.
2018. január 1-jétől a harmadik vagy további gyermek születése esetében a központi költségvetésből vissza nem térítendő állami támogatás vehető igénybe a Magyarország területén lévő lakást, lakóházat, tanyát vagy birtokközpontot terhelő lakáscélú jelzáloghitel-tartozás csökkentése érdekében. Ennek azonban feltétele, hogy a család megfeleljen a rendeletben foglalt feltételeknek.
Ha egy kiskorú okoz kárt harmadik személynek, akkor természetesnek tűnik, hogy a károsult a szülőkhöz, gondozókhoz fordul a kár megtérítése miatt. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy a gyermek vagy közvetlenül a szülő, gondozó felel-e az okozott kárért. Ha pedig a gondozó felel a kárért, akkor miként mentesülhet a kártérítési felelősség alól?
2016. július 1-től, de 2017. január 1-jétől is változtak a gyermekápolási táppénz jogosultsági idejére vonatkozó szabályok. Cikkünkben az igénybe vehető napok számával kapcsolatos törvényi módosításokra szeretnénk kitérni.
Nézzük meg mit érdemes tudnunk az apákat gyermekük születését követően megillető pótszabadságról. A Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók munkavállalói részére a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 40. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
T/12728. számú törvényjavaslat, az alábbiak szerint módosítaná a családok támogatásáról szóló törvényt.
