A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót elengedni?
Ha a munkáltatónak valamilyen pénzkövetelése áll fenn a munkavállalóval szemben, akkor e követelését többféleképpen érvényesítheti. A követelés érvényesítésének egyik módja a fizetési felszólítás. Mit kell tudni a munkáltatói fizetési felszólításról?
2018. január 1-jétől a szociális hozzájárulási adó mértéke 22 százalékról 19,5 százalékra csökken. Az alábbiakban nézzük meg, hogy miben változott még a törvény.
Az alábbiakban nézzük meg, hogyan módosul a személyi jövedelemadóról szóló törvény. A változásokat a 193. számú Magyar Közlöny tartalmazza.
Sokszor előfordul, hogy valakinek főállása mellett egyéb munkájából is származik bevétele. Ennek kapcsán gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló milyen feltételekkel dolgozhat máshol? Megtilthatja-e a munkáltató, hogy a dolgozója máshol is munkát vállaljon vagy vállalkozást folytasson? Mindegyik munkaviszony után jár-e a szabadság?
A 12732 számú törvényjavaslat az alábbiak alapján módosítaná a munkavédelemről szóló törvényt.
A munka törvénykönyve a napi munkaidőt és munkaidőkeretet is szabályozza. Nézzük most meg, hogy pontosan hogy is van ez szabályozva.
A munkaviszony megszűnésének egyik következménye lehet, hogy végkielégítést kell fizetni a távozó munkavállalónak. Azonban a végkielégítés nem jár minden esetben a dolgozónak, hanem csak a munkaviszonynak meghatározott feltételek mellett való megszüntetése esetén. Mikor kell végkielégítést fizetni a munkavállalónak és milyen esetekben nem?
A bizonylatok és igazolások, a számvitelben igen fontosak, éppen ahogy egy magánszemélynek vagy gazdálkodónak is, de hogy pontosan mi is ennek a jogi szabályozása az Adózás rendjéről szóló törvény által lesz bemutatva.
A munkaviszonyban szükség lehet arra, hogy a munkáltató hátrányos következményeket alkalmazzon, ha a dolgozó megszegi valamely kötelezettségét. A felmondás, mint hátrányos következmény sok esetben túlságosan súlyos büntetést jelentene, ezért a munkáltatónak szüksége lehet más fegyelmi eszközökre is. Milyen fegyelmezési lehetőségei vannak a munkáltatónak?
