A munkahelyen a munkavállalókat még maximális elővigyázatosság és megfelelő munkavédelmi intézkedések mellett is érheti baleset. Munkabaleset esetén a munkáltatót többféle kötelezettség is terheli. Mi a munkabaleset? Mit kell tennie a munkáltatónak, ha bekövetkezik a baleset?
A munkabaleset
A munkabaleset a munkavédelem területén használt fogalom. Munkabalesetnek minősül az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri. Ez független annak helyétől, időpontjától és a sérült munkavállaló közrehatásának mértékétől.
Nem csupán a tényleges munkavégzés közben, hanem azzal összefüggésben bekövetkezett baleset is minősülhet munkabalesetnek. Akkor beszélhetünk munkavégzéssel összefüggő balesetről, ha az a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybevétele során éri.
Balesetnek olyan esemény minősülhet, amely az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely
- a sérült akaratától függetlenül,
- hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és
- sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz.
Így például munkabaleset, ha a kalapács fejéről lepattanó fémdarab a munkavállalónak szemsérülést okoz. Munkabaleset az ügyfeléhez utazó üzletkötőt az utazás közben ért közlekedési baleset. Ide tartozik a munkahelyi zuhanyzóban elcsúszó és sérülést szendevő dolgozó balesete is.
Nem munkabaleset például:
- a munkavállaló által a munkaeszközzel saját magának szándékosan okozott sérülés,
- ha a munkavállaló otthonról a munkahelyre indulva megcsúszik a havas járdán és kéztörést szenved.
- ha a dolgozó a munkaközi szünetben elmegy bevásárolni és a bolt előtti gyalogátkelőn elütik.
Munkabaleset-e az otthonról a munkahelyre való utazás vagy a munkahelyről való hazautazás során bekövetkezett baleset?
Az általános szabály szerint nem munkabaleset a munkavállalót a lakásáról/szállásáról a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására vagy szállására menet közben ért baleset. Kivételt képez, ha a baleset a munkáltató által biztosított olyan járművel történt, amely a munkáltató tulajdonában áll. Az is ide tartozik, ha a járművet bérleti vagy más szerződés alapján biztosítja a munkáltató.
XL IDŐ – Online Munkaidő-Nyilvántartó Szoftver
Mit kell tennie a munkáltatónak munkabaleset esetén?
Munkabaleset esetén a munkáltatót kivizsgálási, bejelentési és nyilvántartási kötelezettség terheli, ha például a munkavállaló több mint 3 munkanapon át nem volt munkaképes.
A baleset körülményeit abban az esetben is tisztázni és dokumentálni kell, ha nem eredményezett munkaképtelenséget.
A munkaképtelenséggel járó munkabalesetet a munkáltató köteles haladéktalanul kivizsgálni és a kivizsgálás eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzíteni. A kivizsgálás megkezdéséről az üzemorvost tájékoztatni kell. A kivizsgálásban való orvosi közreműködésről az üzemorvos dönt. Súlyos munkabaleset esetén köteles részt venni a kivizsgálásban.
A kivizsgálás szempontjait jogszabály, miniszteri rendelet határozza meg. A kivizsgálás eredményeképpen tett megállapításokat olyan részletességgel kell rögzíteni, hogy az alkalmas legyen a munkabaleset okainak felderítésére. Fontos, hogy vita esetén a tényállás tisztázására alkalmas legyen, beleértve a tanúk meghallgatásáról készült jegyzőkönyvet, helyszínrajzot, fényképfelvételeket.
A munkáltató munkabaleset esetén a sérült személyes adatait köteles rögzíteni. Ezek az adatok a név, születési név, anyja neve, TAJ szám, születési hely és idő, nem, állampolgárság, lakcím.
A munkáltató köteles a kivizsgálás befejezésekor, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldeni a jegyzőkönyvet a jogszabályban meghatározott személyeknek. Így különösen a sérültnek, halála esetén hozzátartozójának. A halált, illetve a 3 munkanapot meghaladó munkaképtelenséget okozó munkabalesetről szóló jegyzőkönyvet a fenti határidőn belül meg kell küldeni az illetékes munkavédelmi hatóságnak.
Súlyos munkabaleset esetén a munkáltató köteles a baleset bekövetkezéséről a munkavédelmi hatóságot azonnal értesíteni. Ebben az esetben a hatóság megérkezéséig a baleseti helyszínt a mentést követően balesetkori állapotában kell megőrizni. Ha a balesetkori állapot megőrzése további súlyos veszélyhelyzetet idézne elő vagy jelentős anyagi kárral járna, akkor a baleseti helyszínről fényképet, videofelvételt vagy egyéb, a kivizsgálását elősegítő dokumentumot kell készíteni.
A súlyos munkabaleset körébe tartozó balesetek körét a Munkavédelmi Törvény határozza meg. Ide tartozik többek között, ha
- a baleset a sérült halálát okozta,
- valamely érzékszerv, érzékelőképesség, illetve a reprodukciós képesség elvesztését vagy jelentős mértékű károsodását okozta,
- orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást okozott.
Mi az üzemi baleset?
Az üzemi baleset nem munkavédelmi, hanem egészségbiztosítási fogalom. Az üzemi baleset fogalma részben fedi a munkabaleset fogalmát, de nem teljesen azonos a kettő. Annak, hogy egy baleset üzemi balesetnek minősül-e azért van jelentősége, mert a munkavállaló üzemi baleset esetén jogosult baleseti ellátásra. Ilyen a baleseti egészségügyi szolgáltatás, baleseti táppénz és baleseti járadék.
Üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Ide tartozik az a baleset is, amelyet a biztosított munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el. Az ún. úti baleset tehát üzemi baleset, de nem munkabaleset. Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
A megbízható jogi képviselő
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
+36 (1) 266-6621, +36 (30) 692-9392
www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu
Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
