Mi a teendő a munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések esetén, legyél munkavállaló vagy munkáltató? Olvass tovább és megtudod?
Azt a munkabalesetet, amely esetében a munkavállaló több mint három munkanapon át nem volt munkaképes, valamint a foglalkozási megbetegedést és a fokozott expozíciós esetet be kell jelenteni, ki kell vizsgálni és nyilvántartásba kell venni.
Munkabalesetek rögzítése
Fontos, hogy a munkáltatónak a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciók (veszélyes anyagok, készítmények…) esetén a sérült, megbetegedett, illetve fokozott expozícióban érintett következő személyes adatait rögzítenie kell: név (ideértve a születési nevet is), anyja neve, társadalombiztosítási azonosító jele (taj-száma), születési hely és időpont, nem, állampolgárság, lakóhely (lakcím). A munkáltató esetében az adószámot kell feltüntetni, amennyiben adószámmal nem rendelkezik, személyes adataként saját adóazonosító jelét is rögzítenie kell.
Munkabalesetek kivizsgálása
A munkáltatónak a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet és a fokozott expozíciós esetet haladéktalanul ki kell vizsgálnia, és a kivizsgálás eredményét munkabaleset esetén a munkabaleseti jegyzőkönyvben, fokozott expozíció esetén a vizsgálati lapon kell rögzítenie. Ne feledjük, hogy a munkabaleset kivizsgálásának megkezdéséről a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosát tájékoztatni kell. A munkabaleset kivizsgálásában történő orvosi közreműködésről a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosa dönt. Súlyos munkabaleset és fokozott expozíció esetén a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosának részt kell venni a kivizsgálásban. Figyeljünk továbbá arra is, hogy a munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is tisztázni kell.
Munkabaleset bejelentése
A munkáltató köteles a súlyos munkabalesetet a munkavédelmi hatóságnak azonnal bejelenteni.
A munkabaleset, a foglalkozási megbetegedés és a fokozott expozíció kivizsgálása során fel kell tárni a kiváltó és közreható tárgyi, szervezési és személyi okokat, és ennek alapján a munkáltatónak intézkedéseket kell tenni a munkabalesetek, a foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciók megelőzésére.
A sérült, illetve a balesetet észlelő személy köteles a balesetet a munkát közvetlenül irányító személynek haladéktalanul jelenteni. Ha a sérült neki felróható okból ezen kötelezettségének nem tesz eleget, a baleset munkáltatói kivizsgálása során a sérültet terheli annak bizonyítása, hogy a baleset a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történt.
Jó ha tudjuk, hogy a munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Ha nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet, halálos baleset esetén a hozzátartozót értesítenie kell. A munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavédelmi képviselő részvételét a munkabaleset, a foglalkozási megbetegedés, valamint a fokozott expozíciós eset körülményeinek kivizsgálásában.
A munkabaleset bekövetkezésétől számított 3 év után a munkáltató a törvényben foglaltak alapján nem köteles a munkabalesetet bejelenteni, kivizsgálni és nyilvántartásba venni. Az elévülésre egyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni.
Munkavállaló sérelem esetén kihez fordulhat?
Ha a sérült a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását, továbbá ha az érintett munkavállaló a foglalkozási megbetegedés vagy a fokozott expozíciós eset kivizsgálásának elmulasztását sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást, az alábbiakban mellékelt bejelentőlapon* elektronikusan vagy egyéb úton a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat. A munkavállaló bejelentése alapján a munkavédelmi hatóság az eljárást hivatalból folytatja le. A munkavédelmi hatóság a foglalkozási megbetegedés gyanúját panaszoló vagy annak kivizsgálása elmulasztását sérelmező személyt a bejelentésre jogosult orvoshoz vagy a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervhez irányítja.
Egészségi állapot romlását a munkafolyamat során előforduló kóroki tényezők okozzák
Ha az érintett munkavállaló egészségi állapotának romlása a munkavégzéssel vagy a munkavégzés, munkafolyamat során előforduló kóroki tényezőkkel hozható összefüggésbe, és a foglalkozási megbetegedést nem jelentették be, a munkavállaló a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat. A munkavédelmi hatóság a foglalkozási megbetegedés gyanúját a foglalkozási betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentéséről és kivizsgálásáról szóló jogszabályban meghatározott szervhez előzetes vizsgálat és bejelentés céljából továbbítja.
Ha a munkabaleset kiküldetés alatt történik
Előfordulhat, hogy a magyarországi székhelyű munkáltató munkavállalóját külföldi kiküldetés (külszolgálat) során éri munkabaleset. Ilyenkor a munkáltató köteles a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározott rendben a bejelentési és nyilvántartási kötelezettséget teljesíteni.
*Bejelentőlap
| 1. | A bejelentés időpontja: | |
| 2. | A bejelentő | |
| 2.1. | neve: | |
| 2.2. | lakcíme: | |
| 2.3. | levelezési címe: | |
| 2.4. | telefonszáma: | |
| 2.5. | e-mail címe: | |
| 2.6. | munkaköre: | |
| 3. | A munkáltató | |
| 3.1. | elnevezése: | |
| 3.2. | székhelyének címe: | |
| 3.3. | székhely szerinti megye: | |
| 3.4. | adószáma (ennek hiányában: adóazonosító jele) | |
| 4. | A baleset | |
| 4.1. | bekövetkezésének helye (címe): | |
| 4.2. | bekövetkezésének ideje: | |
| 4.3 | Megye (baleset helyszíne szerint): | |
| 5. | Foglalkozási megbetegedés/fokozott expozíció | |
| 5.1. | esetén a munkavégzés helye: | |
| 5.2. | esetén a betöltött munkakör: | |
| 5.3. | esetén a munkakör betöltésének kezdő időpontja: |
7. A bejelentés indoka:
8. A bejelentés kifejtése:
………………………………………..…
bejelentő aláírása
Forrás: 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
