
Amit tudnunk érdemes a túlóráról 2. rész
Nagyon fontos figyelnünk arra, hogy a Munka Törvénykönyve kifejezetten rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék …
Nagyon fontos figyelnünk arra, hogy a Munka Törvénykönyve kifejezetten rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék …
Talán a túlóra a leggyakrabban használt bérpótlék, ugyanis számos olyan helyzet adódhat, mikor a feladatokat nem lehet csak pusztán munkaidőben elvégezni.
A rendkívüli munkaidő a Munka Törvénykönyve által van szabályozva. Önként vállalható, de el is rendelhető. Nézzük a menetét.
A Munka törvénykönyve rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés időszakára a munkavállalónak jár az időarányos munkabére és a túlóra pótlék is.
Kollektív szerződés esetén is elrendelhet a munkáltató plusz munkát. De mikor, mennyi túlmunkát várhat el? Jó, ha tisztában vagyunk vele!
Számos olyan helyzet adódhat, mikor pusztán a munkaidő nem elegendő a feladatok elvégzésére. Mikor, mennyi rendkívüli munkavégzés írható elő?
Cikkünkben a rendkívüli munkaidő maximális mértékét érintő tudnivalókat foglaljuk össze 2019. január 1-jétől.
2018. december 12-én szerdán megszavazták a sokak által nagy felháborodást keltett túlóratörvényt. Az elfogadott javaslat alapján…
A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának?
Dolgozónk mikor lehet jogosult munkabére mellett ügyeleti pótlékra? Milyen díjazás jár akkor, ha ez alatt az idő alatt ténylegesen munkát is végez? Cikkünkben az ügyelet és az ügyelet ideje alatti rendkívüli munkavégzés elszámolásának szabályait foglaljuk össze.