Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának?
Nagyon fontos figyelnünk arra, hogy a Munka Törvénykönyve kifejezetten rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék …
Talán a túlóra a leggyakrabban használt bérpótlék, ugyanis számos olyan helyzet adódhat, mikor a feladatokat nem lehet csak pusztán munkaidőben elvégezni.
A rendkívüli munkaidő a Munka Törvénykönyve által van szabályozva. Önként vállalható, de el is rendelhető. Nézzük a menetét.
A Munka törvénykönyve rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés időszakára a munkavállalónak jár az időarányos munkabére és a túlóra pótlék is.
Kollektív szerződés esetén is elrendelhet a munkáltató plusz munkát. De mikor, mennyi túlmunkát várhat el? Jó, ha tisztában vagyunk vele!
Számos olyan helyzet adódhat, mikor pusztán a munkaidő nem elegendő a feladatok elvégzésére. Mikor, mennyi rendkívüli munkavégzés írható elő?
Cikkünkben a rendkívüli munkaidő maximális mértékét érintő tudnivalókat foglaljuk össze 2019. január 1-jétől.
2018. december 12-én szerdán megszavazták a sokak által nagy felháborodást keltett túlóratörvényt. Az elfogadott javaslat alapján…
A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának?
