Sok munkáltatónál felmerül, hogy mi a teendő akkor, ha csak rövid időre van szükség egy dolgozóra. Ilyen esetben muszáj határozott idejű munkaszerződést kötni vagy van más lehetőség is? Megoldást jelenthet az egyszerűsített foglalkoztatás? Melyek az egyszerűsített foglalkoztatás lényeges tudnivalói?
Az EFO törvény értelmében, a 2023. január elseje után létesített EFO-s jogviszonyoknál a következő mértékű a közteher emelkedése:
“A „próbanap”-ról alkotott elképzelés: a puding próbája az evés…De vajon ez jogszerű?… és a valóság: Az előző kérdésre a válasz, hogy nem!”
A 2022. június 4-én megjelent Magyar Közlöny 93. száma alapján módosul az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény.
A november 30-ia 217. számú Magyar Közlönyben megjelent az 651/2021. (XI. 30.) Korm. rendelete, az alkalmi munka éves időtartamának eltérő veszélyhelyzeti szabályairól.
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretei között nem a rendes szerződés szerinti munkaviszony utáni közteher fizetendő.
Egyszerűsített foglalkoztatás – Mikor nem jár valakinek? – Bejelentés – Visszavonás – Bevallási kötelezettség – Jó ha tudja a bérszámfejtő
2020. április 17-től megemelkedett az alkalmi munka lehetséges időtartama, de ennek is megvannak a szabályai és a határideje. Mutatjuk!
A diákmunka egyszerűsített foglalkoztatás keretében is végezhető. Tekintettel arra, hogy a tanulókat érintően az erről szóló törvény nem tartalmaz különleges előírásokat, ezért esetükben is az alábbi szabályokra kell figyelemmel lenni.
Az alábbiakban nézzük meg, hogy miben változik a törvény 2018-tól. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 9.§ (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: