2023. január elsejei hatállyal ugye ismét emelkedett a minimálbér. Összegszerűen 232.000 Ft lett, amíg a garantált bérminimum 296.400 Ft. Ne felejtsük el, hogy 2022. július elseje után az EFO (egyszerűsített foglalkoztatás) közterhe már a minimálbérhez igazodik, így 2023. január elseje óta nem csak a minimálbér, hanem az EFO közteher is növekedett.
Az EFO törvény értelmében, a 2023. január elseje után létesített EFO-s jogviszonyoknál a következő mértékű a közteher emelkedése (100 forintra kerekítve):
- mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén az eddigi 1.000 forint helyett a minimálbér 0,5 százaléka (1.200 forint),
- alkalmi munka esetén az eddigi 2.000 forint helyett a minimálbér 1 százaléka (2.300 forint),
- filmipari statiszta alkalmi munka esetén az eddigi 6.000 forint helyett a minimálbér 3 százaléka (7.000 forint).
Ezen emelkedések ellenére azért az EFO-nak továbbra is számtalan előnye van.
Nézzük most meg ezeket!
Előfordulhat, hogy időszakosan van szükségünk munkavállalókra, legjobb példa erre a mezőgazdaság. Az sem kizárt, hogy a hagyományos értelemben vett munkaviszonnyal való foglalkoztatást megelőzi egy EFO-s bejelentés, próbanap gyanánt.
Közkedvelt a foglakoztatási forma, hiszen
- még emelkedése ellenére is, számszakilag, összegszerűen kedvezőbb, mint a hagyományos munkaviszonyban foglalkoztatottak után fizetendő adók, járulékok
- nagyon le van egyszerűsítve az adminisztrációja, hiszen maga a bejelentés már mobiltelefonos applikációval is elérhető
- mindenféle elkötelezettség nélkül alkalmazhatjuk dolgozóinkat (persze csak a törvényi feltételek mellett)
De milyen feltételekkel is lehet EFO-san foglalkoztatni valakit?
Biztosan tisztában vagyunk vele, de tudásunkat sosem felesleges átismételni!
Mint minden foglalkoztatásnak, az EFO-nak is feltételei vannak.
Az egyik az, hogy az a munkáltató, aki nem alkalmaz főállású munkavállalót, egy alkalmi munkavállalót foglalkoztathat.
Egyéb esetben pedig:
- 1-5 munkavállaló alkalmazásakor 2 főt,
- 6-20 munkavállaló alkalmazásakor 4 főt,
- 20-nál több munkavállaló alkalmazásakor a munkavállalói létszám 20 százalékát.
Fontos tudnunk, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás esetén
- összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és
- egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és
- egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napra
létesíthető alkalmi munka.
Összegzésül megállapíthatjuk, hogy az EFO formái közül legtöbbjük közterhe az elmúlt évben több, mint a duplájára nőtt, ugye eddig 2 lépcsőben (2022. július, és 2023. január), mégis még mindig kecsegtető ezen foglalkoztatási forma. Valamint bizonyos ágazatokban sokkal egyszerűbb a hivatalos munkavégzést alkalmi jelleggel végeztetni (ilyen például a mezőgazdaság).
Bízzunk abban, hogy ezen egyszerűsített foglalkoztatásnak más előnyeit (például az egyszerű adminisztrációt) nem fogják megváltoztatni, hiszen akkor már maga az egyszerűsített kifejezés sem állná meg a helyét.
Minden jog fenntartva –www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
