Előfordulhatnak olyan esetek a vállalkozásunk életében, amikor a munkavállalóink életében olyan események történnek, amikor nem tudják érdemben a munkájukat ellátni, ezért mentesülhetnek a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségük alól. Erre a Munka Törvénykönyve lehetőséget is biztosít bizonyos esetekben.
Nézzük meg, hogy melyek lehetnek ezek az esetek, mikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól
- keresőképtelenség,
- a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
- a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
- a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
- a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- hozzátartozója halálakor két munkanapra,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a közös megállapodásunk szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
- önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
- a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra,
- a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
- munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
Ha a munkavállalónk által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesíthetjük a munkavállalónkat a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
Amennyiben a munkavállalónk örökbefogadási eljárás előkészítési szakaszában van, akkor ebben az esetben a munkavállalónk kérésének megfelelő időpontban – az örökbefogadást elősegítő szervezet által kiállított igazolás alapján, a kiállításától számított kilencven napon belül – kell mentesítenünk. Az igénybevételről a munkavállalónknak legalább öt munkanappal korábban tájékoztatnia kell minket.
Viszont felmerülhet az a kérdés, hogy a fentebb felsorolt esetekben kell-e munkabért fizetnünk a munkavállalónk számára. A Munka Törvénykönyve azonban erre is kitér.
A törvény alapján távolléti díj illeti meg a munkavállalónkat abban az esetben ha
- szabadságra megy,
- kötelező orvosi vizsgálaton tartózkodik, továbbá
- a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
- a szoptató anyát,
- hozzátartozója halálakor két munkanapra,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a közös megállapodás szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre és
- az örökbefogadási előkészítési időszakban,
- a kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatti felmentés idejére,
- bíróság vagy hatóság felhívására, abban az esetben, ha tanúként hallgatják meg,
- óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
- ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő
Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.
Munkavállalónk keresőképtelensége esetén a betegszabadság idejére a távolléti díj hetven százaléka jár.
Láthatjuk, hogy a lombikbébi program alatt nem jár bér, továbbá az önkéntes tűzoltói szolgálat és a családi problémák miatti távolmaradás esetén sem.
Mivel munkáltatóként a munkavállalóinkkal együttműködésre vagyunk kötelesek, és kölcsönösen tájékoztatnunk kell egymást minden munkaviszonnyal kapcsolatos körülményről, ezért a munkavállalóinknak minden esetben szólniuk kell nekünk, ha a távolmaradása indokolt.
Minden jog fenntartva –www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
