A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól mérhető. A teljesítménybér egyben a munkavállaló eredményes munkavégzését ösztönző eszközként is funkcionálhat. Mit kell tudni a teljesítménybérről?
A bedolgozói munkaviszony a munkaviszony egyik speciális formája, amely meglehetősen elterjedt bizonyos típusú munkavégzés esetén.
A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme az alapbér és a munkakör. Főszabály szerint a munkabért időbérben kell meghatározni. Ilyen esetben a munkabér a munkavégzés idejére vetített bér. A Munka Törvénykönyve azonban kimondja, hogy a munkabért teljesítménybérben is meg lehet határoznunk. Ebben az esetben a bér a munkavállaló teljesítményéhez igazodik.
A Munka Törvénykönyve arra is lehetőséget ad, hogy a munkabért teljesítménybérben határozzák meg, tehát a bér a munkavállaló teljesítményéhez igazodjon. Melyek a teljesítménybér legfontosabb jellemzői?
A távolléti díj összegének kiszámítása igen összetett is lehet, amennyiben az alapbér mellett bérpótlékokat, teljesítménybéreket is kapnak dolgozóink. Cikkünkben szeretnénk összefoglalni a legfontosabb szempontokat, melyekre figyelnünk kell ezzel a témával kapcsolatban.
