A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás közös megegyezéssel? Vagy itt már valami nem stimmel?
Amennyiben a belföldi magánszemélynek megszűnik a jogosultsága az egészségügyi szolgáltatásra, abban az esetben egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie. Tipikusan ilyen eset például, ha megszűnik a magánszemély munkaviszonya. Ezzel kapcsolatban felmerülhet pár kérdés. Az alábbiakban megválaszoljuk a leggyakrabban felmerülő kérdéseket ezzel kapcsolatban, hogy tisztábban lássunk a témában.
Különbség van a munkaviszony megszüntetése és megszűnése fogalmak között, és ugyanígy mindkettőnek megvannak a maga szabályai is.
A munkavállalók a munkaviszony fennállása alatt számos információhoz jutnak a munkáltatóval és annak működésével kapcsolatban. A munkaviszony kapcsán megtudott információk jelentős része üzleti titkot is jelenthet. Ha a munkaviszony megszűnik, felmerülhet a kérdés, hogy a munkaviszony kapcsán tudomására jutott információkkal a volt dolgozónak hogyan kell bánnia. Miként terheli a titoktartás a munkavállalókat?
