Bizony előfordulhatnak olyan körülmények, események, amelyekkor a dolgozónkat például rendkívüli szabadság illeti meg.
Itt többünknek eszünkbe juthat a munkavállalónk hozzátartozójának halála, egyéb munkavégzés alóli mentesülés esetén pedig például egy kötelező orvosi vizsgálat.
Ettől a lista azonban sokkal hosszabb és tartalmasabb.
Vegyük most végig, hogy mikor is mentesül a dolgozónk a munkavégzés alól!
Mentesül a munkavállaló a munkavégzés alól
- keresőképtelensége időtartamára, vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak időtartamára,
- a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés,
- a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,
- a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
- a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- hozzátartozója halálakor két munkanapra,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
- önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
- a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra,
- a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára,
- a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időre.
(A súlyos egészségi ok fennállását és a gondozás indokoltságát a gondozásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja) - a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
Összegzésül fontos megemlíteni, hogy az élet produkálhat például olyan nem várt balesetet dolgozónk vagy éppen hozzátartozója esetén, amikor az bizony hatással van a cég zökkenőmentes működésére is. Így ne felejtsünk el gondoskodni munkatársaink helyettesítéseiről még a munkaviszonyuk kezdetén.
Minden jog fenntartva –www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén!
Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát!
