A munka díjazásával kapcsolatban is fontos szempont, hogy minden szükséges jogszabályi rendelkezésnek eleget tegyünk. Egy esetleges munkaügyi hatósági ellenőrzés során ugyanis bizonyos előírásoknak meg kell felelnünk. Cikkünkben azt nézzük meg, melyek ezek az előírások.
A munkaügyi hatóság hatásköre a munka díjazásával kapcsolatban tehát az alábbiak ellenőrzésére terjed ki:
- a munkaszerződés lényeges tartalmi elemeire, azaz a munkaszerződés tartalmazza-e az alapbért,
- a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség teljesítésére,
- a jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések betartására,
- a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő – a munkavállalót megillető – igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek betartására,
- a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok megtartására.
Jó, ha tudjuk, hogy a munkaügyi hatóságnak nincs hatásköre a távolléti díj szabályainak ellenőrzésére.
Tartsuk szem előtt, hogy egy munkaügyi ellenőrzés során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk!
Forrás:
1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről 3. §
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
