Előfordulhat olyan eset, mikor is a munkavállalót a szervezett munkavégzése során vagy azzal összefüggésben baleset éri. Az ilyen balesetet nevezzük üzemi balesetnek. Amennyiben a munkabaleset következtében a munkavállaló több mint három munkanapon át nem volt munkaképes, azt ki kell vizsgálni és nyilvántartásba kell venni. Ugyan ez vonatkozik a fogalakozási megbetegedésre és a fokozott expozícióra* is.
*Fokozott expozíció: a munkavállaló szervezetében a munkavégzés során, a foglalkozás gyakorlása közben vagy azzal összefüggésben a munkahelyek kémiai biztonságáról szóló miniszteri rendeletben meghatározott foglalkozási vegyi expozíció esetén vizsgálandó biológiai expozíciós (hatás) mutatók biológiai határértékeket meghaladó koncentrációja vagy mértéke, illetve zaj esetében 4000 Hz-en a 30 dB halláscsökkenés bármely fülön.
Munkáltató kötelezettsége munkabaleset esetén
Fontos tudnunk, hogy a munkáltató a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciók esetén a sérült, megbetegedett, illetve fokozott expozícióban érintett következő személyes adatait rögzíti:
- név (ideértve a születési nevet is),
- anyja neve,
- társadalombiztosítási azonosító jele (taj-száma),
- születési hely és időpont,
- nem,
- állampolgárság,
- lakóhely (lakcím).
A munkáltató esetében az adószámot fontos feltüntetni, amennyiben adószámmal nem rendelkezik, személyes adataként saját adóazonosító jelét is rögzítenie kell.
A munkáltatónak a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet haladéktalanul ki kell vizsgálnia, a kivizsgálás eredményét pedig a munkabaleseti jegyzőkönyvben kell rögzítenie. A kivizsgálás megkezdéséről a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosát tájékoztatni kell. A kivizsgálásban történő orvosi közreműködésről a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosa dönt. Súlyos munkabaleset esetén a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosának részt kell venni a kivizsgálásban. A munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is tisztázni kell.
A munkáltatónak be kell vonnia a kivizsgálásba az foglalkozás-egészségügyi szolgálatot
A baleset kivizsgálásakor az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló törvény alapján a munkáltató nem tekinthető adatkezelőnek. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat azonban kezelhet egészségügyi adatokat, információkat kérhet a beteg kezeléséről, állapotáról. A munkáltató nincs birtokában annak a tudásnak, amellyel meg tudná ítélni azokat az egészségügyi kérdéseket, amelyek a baleset során felmerülnek. (pl. a dokumentáció, munkabaleseti jegyzőkönyv kitöltése során súlyosság, gyógytartam stb. eldöntése). Erre tekintettel a törvény arról rendelkezik, hogy a kivizsgálásba szükség esetén be kell vonni a munkáltatónál foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosát, azzal, hogy a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosító szolgálat orvosa minden súlyos munkabaleset esetén részt kell vegyen a kivizsgálásban.
Munkavédelmi hatóság
A munkáltatónak a súlyos munkabalesetet azonnal be kell jelentenie a munkavédelmi hatóságnak.
A munkabaleset, a foglalkozási megbetegedés és a fokozott expozíció kivizsgálása során nagyon fontos feltárni a kiváltó és közreható tárgyi, szervezési és személyi okokat, és ennek alapján a munkáltatónak intézkedéseket kell tenni a munkabalesetek, a foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciók megelőzésére.
Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén!
Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát!
A sérültnek, illetve a balesetet észlelő személynek kötelessége
a balesetet a munkát közvetlenül irányító személynek haladéktalanul jelenteni. Mindenképpen érdemes ezen kötelezettségét teljesíteni, ugyanis ha a sérült neki felróható okból ezen kötelezettségének nem tesz eleget, a baleset munkáltatói kivizsgálása során a sérültet terheli annak bizonyítása, hogy a baleset a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történt. Jó ha tudjuk, hogy a munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e vagy sem. Ha nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet, halálos baleset esetén a hozzátartozót értesítenie kell. A munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavédelmi képviselő részvételét a munkabaleset kivizsgálásában.
A munkabaleset bejelentési kötelezettségének elévülése
Érdemes figyelnünk arra, hogy a munkabaleset bekövetkezésétől számított 3 év után a munkáltatónak nem kötelessége a munkabalesetet bejelenteni, kivizsgálni és nyilvántartásba venni.
Ha az érintett a kivizsgálásának elmulasztását sérelmezi
Ha a sérült a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását, továbbá ha az érintett munkavállaló a foglalkozási megbetegedés vagy a fokozott expozíciós eset kivizsgálásának elmulasztását sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást, azt a bejelentőlapon** elektronikusan vagy egyéb úton a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat. A munkavállaló bejelentése alapján a munkavédelmi hatóság az eljárást hivatalból folytatja le. A munkavédelmi hatóság a foglalkozási megbetegedés gyanúját panaszoló vagy annak kivizsgálása elmulasztását sérelmező személyt a bejelentésre jogosult orvoshoz vagy a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervhez irányítja.
Bejelentőlap**
|
1. |
A bejelentés időpontja: |
|
|
2. |
A bejelentő |
|
|
2.1. |
neve: |
|
|
2.2. |
lakcíme: |
|
|
2.3. |
levelezési címe: |
|
|
2.4. |
telefonszáma: |
|
|
2.5. |
e-mail címe: |
|
|
2.6. |
munkaköre: |
|
|
3. |
A munkáltató |
|
|
3.1. |
elnevezése: |
|
|
3.2. |
székhelyének címe: |
|
|
3.3. |
székhely szerinti megye: |
|
|
3.4. |
adószáma (ennek hiányában: adóazonosító jele) |
|
|
4. |
A baleset |
|
|
4.1. |
bekövetkezésének helye (címe): |
|
|
4.2. |
bekövetkezésének ideje: |
|
|
4.3. |
Megye (baleset helyszíne szerint): |
|
|
5. |
Foglalkozási megbetegedés/ |
|
|
5.1. |
esetén a munkavégzés helye: |
|
|
5.2. |
esetén a betöltött munkakör: |
|
|
5.3. |
esetén a munkakör betöltésének kezdő időpontja: |
|
7. A bejelentés indoka:
8. A bejelentés kifejtése:
…………………………………………..
bejelentő aláírása
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
