A mai kialakult gazdasági helyzetben előfordulhat vállalkozásokkal sajnos az, hogy – a működésüket nem veszélybe sodorva – létszámcsökkentésen gondolkoznak. Nem árt tisztában lenni a csoportos létszámcsökkentés folyamatával, szabályaival, még akkor sem, ha ez a veszély minket szerencsére nem fenyeget.
Mi is minősül csoportos létszámcsökkenésnek?
Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint
- húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,
- száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
- háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló
munkaviszonyát kívánjuk harmincnapos időszakon belül a vállalkozás működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Vannak-e speciális esetei a létszámszámításnak?
Ha a vállalkozásunk fél évnél rövidebb ideje alakult, a korábban meghatározott munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.
Amennyiben több telephelyünk van, a korábbi feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy az azonos vármegyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.
Hogyan kell tájékoztatnunk az üzemi tanácsot?
Amennyiben csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezzük, kötelesek vagyunk az üzemi tanáccsal tárgyalni.
A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal az üzemi tanácsot írásban kell tájékoztatnunk a következőkről:
- a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról,
- foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy
- a foglalkoztatott munkavállalók létszámáról,
- a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről,
- a kiválasztás szempontjairól, valamint
- a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos (a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő) juttatás feltételéről és mértékéről.
A tárgyalásnak (a megállapodás érdekében) ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés
- elkerülésének lehetséges módjára, eszközére,
- elveire,
- következményeinek enyhítését célzó eszközökre, valamint
- az érintett munkavállalók számának csökkentésére.
Milyen jelentési kötelezettségünk van még?
Kell-e tájékoztatni az állami foglalkoztatási szervet?
A tárgyalás során kötött megállapodást írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek.
A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az állami foglalkoztatási szervet a felmondás vagy a jognyilatkozat közlését legalább harminc nappal megelőzően írásban tájékoztatja.
Mely adatokat kell közölni ?
Ennek során közölnünk kell a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló
- azonosító adatait,
- munkakörét, valamint
- szakképzettségét.
Már most is látjuk, hogy milyen nagy adminisztrációval jár egy csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos terv, de nincs még vége a felsorolásnak.
Milyen egyéb szabályok vannak még érvényben?
A csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni
- foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint
- a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését.
A csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni.
A munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt.
Amennyiben szükséges ezen döntést meghoznunk, az rendkívüli előkészületeket, adminisztrációt igényel, most már láthatjuk.
Fontos azt is megemlíteni, hogy véletlenül se keverjük össze a csoportos létszámcsökkentés fogalmát azzal, ha több dolgozó munkaviszonyát egyszerre szüntetjük meg, hiszen az még nem minősül csoportos létszámcsökkenésnek, ami például ugye statisztikai létszámadathoz kötött.
Minden jog fenntartva –www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén!
Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát!
