
Amit a szabadság kiadásáról tudni érdemes
Sokan nem is gondolják, hogy a szabadság kiadásának menete mellett, a szabadság igénylésének is megvannak az előírásai. Erre figyeljünk!
Sokan nem is gondolják, hogy a szabadság kiadásának menete mellett, a szabadság igénylésének is megvannak az előírásai. Erre figyeljünk!
Milyen pótszabadságok léteznek? Milyen esetekben jár pótszabadság címén az alapszabadságon felül további szabadság a munkavállalónak?
2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás
A Munka Törvénykönyve a húsz nap alapszabadság mellett különféle jogcímeken egyéb pótszabadságokat is meghatároz. A megváltozott munkaképességű, illetve törvény szerinti egyéb ellátásokban részesülő dolgozónknak szintén járhat további pótszabadság. Ne felejtsük el, hogy erre a pótszabadságra való jogosultságnak is megvannak a maga törvényi szabályai. Cikkünkben a megváltozott munkaképességűeknek járó pótszabadságra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.
A Munka Törvénykönyve alapján alapszabadság, valamint különböző jogcímeken nevesített pótszabadság jár dolgozónknak, ha a naptári év egészében fennáll a munkaviszonya, és azt munkában is tölti. Ha munkaviszonya nem áll fenn az év egészében, a szabadság arányos részére jogosult. A munkaviszony évközi megszűnésekor a törvény nem a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot biztosít, hanem a munkában töltött időtartamra rendeli el a szabadság kiadását.
Cikkünkben a fő hangsúlyt a felmentési idő kérdéskörére helyezzük, s összefoglaljuk, hogyan vehetjük figyelembe a szabadságok szempontjából.
Amikor szabadságot adunk ki, erre a nem munkával töltött időre távolléti díjat kell fizetnünk. Az alapszabadság mellett különböző jogcímeken pótszabadságokra is jogosult lehet dolgozónk. A pótszabadságok között azonban van egy típus, mely némiképp különbözik a többitől. Ez a pótszabadság az apa részére kiadható szabadság. Cikkünkben az apa részére járó pótszabadság szabályait, valamint az erre kifizetett távolléti díj munkáltatót érintő visszaigényléséhez kapcsolódó tudnivalókat mutatjuk be.
A Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók munkavállalói részére a pótszabadság idejére járó távolléti díj és…
A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint legalább 20 nap alapszabadság jár. Az alapszabadságon túl a…