Iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka
Most, hogy véget ért a tanév, egyre több diák gondolja úgy, hogy nyári munkával egészíti ki a zsebpénzét. A tanulók, hallgatók legnagyobb része iskolaszövetkezeten keresztül vállal munkát.
Most, hogy véget ért a tanév, egyre több diák gondolja úgy, hogy nyári munkával egészíti ki a zsebpénzét. A tanulók, hallgatók legnagyobb része iskolaszövetkezeten keresztül vállal munkát.
Ösztöndíjas foglalkoztatást egy speciális jogviszonynak tekinthetjük. Megkötésére a felsőfokú végzettség megszerzését követően nyílik lehetőségünk. Azonban ennek is megvannak a maga szabályai. Cikkünkben az ösztöndíjas foglalkoztatáshoz kapcsolódó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.
A munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy munkaidejében munkát végezzen. Azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen okból nem tud munkát adni a dolgozónak. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy köteles-e a munkáltató a leállással érintett időre is munkabért fizetni? Esetleg küldheti-e erre az időre fizetés nélküli szabadságra a dolgozót a munkáltató?
Jelen tájékoztatóban a diákok munkavállalásával összefüggő legfontosabb adózási szabályokat mutatjuk be. Fontos megjegyezni, hogy bizonyos munkavégzési formák esetén a diák munkavállalónak nem kell járulékot fizetnie, azonban ez nem érinti az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot, hiszen az a tanulói, illetőleg hallgatói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig (ideértve a tanulói, hallgatói jogviszony szünetelésének időtartamát is) fennáll.