A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről

0

A Munka törvénykönyve szabályozza a munkába járás költségtérítését. A munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállaló utazási költségét, ha…

A Munka törvénykönyv kimondja, hogy a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló azon költségét, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Ilyen költség például, a munkába járással kapcsolatos utazás.

Először is nézzünk meg pár alapfogalmat a témával kapcsolatban

  • munkába járás a közigazgatási határon kívülről a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő helyközi (távolsági) utazással, illetve átutazás céljából helyi közösségi közlekedéssel megvalósuló napi munkába járás és hazautazás, továbbá
  • munkába járás közigazgatási határon belül, a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő napi munkába járás és hazautazás is, amennyiben a munkavállaló a munkavégzés helyét – annak földrajzi elhelyezkedése miatt – sem helyi, sem helyközi közösségi közlekedéssel nem tudja elérni, vagy olyan helyi közösségi közlekedési eszközzel tudja elérni, amelynek közlekedési útvonalát kifejezetten a település külterületén lévő munkáltató elérhetőségének biztosítása miatt létesítették, vagy módosították,
  • napi munkába járás: a lakóhely vagy a tartózkodási hely és a munkavégzés helye közötti napi, valamint a munkarendtől függő gyakoriságú rendszeres vagy esetenkénti oda- és visszautazás,
  • hazautazás: a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazás,
  • lakóhely: annak a lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló él, illetve amelyben életvitelszerűen lakik,
  • tartózkodási hely: annak a lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló – lakóhelye végleges elhagyásának szándéka nélkül – munkavégzési célból ideiglenesen tartózkodik,
  • hosszú várakozás: az az időtartam, amely a munkavállaló személyi, családi vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalanul hosszú, és amely az út megtételéhez szükséges időt meghaladja.

A munkáltató megtéríti a munkavállaló munkába járását szolgáló

teljes árú, valamint a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló kormányrendelet szerinti utazási kedvezménnyel megváltott, illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának meghatározott mértékét, amennyiben a munkavállaló

a) belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán,
b) menetrend szerinti országos, regionális és elővárosi autóbuszjáraton,
c) elővárosi vasúton (HÉV-en),
d) menetrend szerint közlekedő hajón, kompon, vagy réven

utazik a munkavégzés helyére, továbbá, ha hazautazás céljából légi közlekedési járművet vesz igénybe.

Munkába járás utazási költségtérítése

A munkáltató a munkavállalóval való megállapodás szerint nem téríti meg ezen költségeket, ha a munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda-vissza utazását csoportos személyszállítás útján oldja meg.

A munkáltató által fizetett napi munkába járással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a.

A munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a, legfeljebb havonta

a) 2010-ben 30 000 forint,

b) 2011-től minden évben az előző évben irányadó összegnek a Központi Statisztikai Hivatal által a megelőző évre megállapított és közzétett éves átlagos fogyasztói árnövekedés mértékével növelt összege.

Jó ha tudjuk, hogy a hazautazással kapcsolatos költségtérítés felső korlátjának a tárgyévre vonatkozó mértékét a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter 2011-től kezdődően minden év január 25-ig a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Hivatalos Értesítőben közleményében teszi közzé. 

Szja tv. munkába járás költségtérítése

A munkavállaló részére a fentebbiekben részletezett térítés helyett a személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka akkor jár, ha

a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;

b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;

c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt.-ben felsorolt hozzátartozója biztosítja;

d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.

Fontos, hogy a munkavállalónak nyilatkoznia kell a lakóhelyéről és a tartózkodási helyéről, valamint arról, hogy a lakóhelyéről vagy a tartózkodási helyéről történik-e a napi munkába járás ahhoz, hogy igénybe tudja venni a munkába járás címén járó költségtérítést.

Járványhelyzet idején

A jelenlegi koronavírus járvány kapcsán joggal merülhet fel a kérdés, hogy az otthoni munkavégzés alkalmával is köteles-e a munkáltató a munkába járás költségtérítésére munkavállalója számára. Figyelemmel arra, hogy dolgozónk otthoni munkavégzése során nem valósul meg a munkába járás, így annak költségtérítésére sem lesz jogosult. Tehát a munkáltatónak ilyen estben nem áll fenn ezen költségtérítés kifizetésének a kötelezettsége. Viszont otthoni munkavégzés esetén is előfordulhat, hogy bizonyos esetekben elengedhetetlen az irodai jelenlét. Ez esetben az utazás vonatkozásában már fennáll a munkáltató térítési kötelezettség, amennyiben megvalósul a munkába járás fogalma.

Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu

XL-Bérprogram és TB-elszámolási Rendszer 2021.
XL-Bérprogram és TB-elszámolási Rendszer 2021.
Megosztás

About Author

Comments are closed.