A bedolgozói munkaviszony a foglalkoztatás egyik speciális formája. A Munka Törvénykönyve alapján munkaviszonynak minősül, azonban nem tekinthető tipikus munkaviszonynak. Cikkünkben a bedolgozói munkaviszony legfontosabb tudnivalóit foglaljuk össze.
A bedolgozói munkaviszony
A bedolgozói munkaviszony hasonló a távmunkához olyan szempontból, hogy ennél a foglalkoztatási formánál is igaz az, hogy nem a munkáltató által biztosított helyen történik a munkavégzés. Bedolgozói munkaviszony esetén az ellátott munka jellege lehetővé teszi azt, hogy a munkavállalónk nem üzemi körülmények között és nem állandó irányítás, felügyelet mellett végezze munkáját. További ismertető jegye, hogy a bedolgozó mennyiségileg meghatározható tevékenységet saját munkaeszközeivel, saját otthonában lát el, illetve díjazását az előállított termék mennyisége alapján kapja meg.
Bedolgozói munkaviszony tehát olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg. Ne felejtsük el, hogy munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.
Bedolgozó munkavállaló munkaszerződése
A munkaszerződésben meg kell határoznunk a munkavállalónk által végzett tevékenységet, a munkavégzés helyét, a költségtérítés módját és mértékét. Munkahely a munkavállalónk lakóhelye vagy a felek által meghatározott más hely.
A munkáltató utasítási joga, eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki.
A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – feladatát a saját eszközeivel végzi.
A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – megállapítja az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállalónk, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.
A munkavállalónk munkarendje – eltérő megállapodás hiányában – kötetlen.
Munkavégzés során felmerülő költségek
Nem árt tudnunk, hogy munkavállalónk részére meg kell térítenünk az általa viselt, a munkavégzés során ténylegesen felmerült költségét, vagy ha a tényleges költség nem állapítható meg, átalányt kell a részére fizetnünk. Nem jár díjazás és költségtérítés, ha a teljesítés az előírt követelménynek a munkavállalónknak felróható okból nem felel meg. Csökkentett díjazás és költségtérítés jár, ha a munkáltató a munka eredményét részben vagy egészben felhasználhatja.
Legyünk figyelemmel a bedolgozói munkaviszony törvényi szabályozásaira. Ne felejtsük el figyelembe venni a szükséges adminisztrációt sem.
Minden jog fenntartva –www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
