A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek, amikor kötelező a munkaszerződés módosítása.
A munkaszerződés módosítása jogszabályi változás miatt
A munkaszerződés kötelező módosításának általános esete, ha utóbb bekövetkezett jogszabályi változás miatt a munkaszerződés törvénybe ütközik. Ebben az esetben a felek kötelesek a munkaszerződést a törvényi előírásoknak való megfelelés érdekében módosítani. Kivételt képez, ha a jogszabály nem teszi kötelezővé a korábbi szerződések módosítását vagy megengedett a törvényi előírástól való eltérés a felek számára.
Az ilyesfajta módosítás leggyakoribb esete a minimálbérrel vagy garantált bérminimummal azonos alapbérre kötött munkaszerződések esete. A kötelező legkisebb munkabér emelkedése esetén ezekben a szerződésekben módosítani kell az alapbér összegét. Ennek elmaradása természetesen nem mentesíti a munkáltatót a jogszabályban megállapított megemelt alapbér kifizetése alól. Arra nemcsak a munkaszerződés alapján, hanem jogszabály alapján is köteles. Ezért az írásbeli szerződésmódosítás gyakran elmarad ilyen esetben, mert a munkáltató automatikusan a felemelt legkisebb bért fizeti a munkavállalónak. A munkaszerződés módosításának írásba foglalása alapvetően a munkáltató kötelezettsége, így ennek elmaradása egyébként sem szolgálhat a munkáltató előnyére.
Munkaszerződés módosítása hosszabb távollét esetén
- Ha a munkavállaló szülési szabadságot, illetve gyermekének gondozása céljából (3 éves korig) fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, akkor a távollét megszűnését követően a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására.
- Ugyanilyen munkabér módosítási kötelezettség terheli a munkáltatót, ha a munkavállaló a munkavállaló gyermeke 10 éves koráig a gyermek személyes gondozása érdekében vett igénybe fizetés nélküli szabadságot a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. Például tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek gondozása esetén.
- A távollét megszűnését követő munkabér módosításra vonatkozó kötelezettség akkor is fennáll, ha a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló a hozzátartozója tartós – előreláthatólag 30 napot meghaladó – személyes ápolása céljából vette igénybe.
- Ugyanez a helyzet a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés idejére igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetén is.
A munkabér módosítási ajánlat megtételénél a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Kötelező munkakör módosítás
Ha a munkavállaló várandóssága idején, illetve gyermeke 1 éves koráig a munkaszerződés szerinti munkakörében az eredeti feltételekkel nem foglalkoztatható az orvosi alkalmassági vélemény alapján, akkor elsődlegesen a foglalkoztatási feltételeket kell úgy módosítani, hogy a munkakör ellátása egészségi állapotára hátrányt ne jelentsen. Amennyiben a munkakörében való foglalkoztatás a munkafeltételek módosításával sem biztosítható, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló részére egészségi állapotának megfelelő másik munkakört felajánlani. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet.
Ha a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni. Ilyen eset, ha például nincs megfelelő felajánlható munkakör vagy azt a munkavállaló nem fogadja el. A felmentés idejére a munkavállalót alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Kötelező munkaszerződés módosítása részmunkaidőre
A munkavállaló gyermeke 4 éves koráig kérheti a munkaszerződésének módosítását az általános teljes napi munkaidő (napi 8 óra) felének megfelelő tartamú részmunkaidőre. A munkáltatónak ilyen esetben nincs választási lehetősége. Köteles a szerződést részmunkaidőre módosítani. Amennyiben a munkavállaló három vagy több gyermeket nevel, úgy ez a lehetőség számára a gyermeke 6 éves koráig áll fenn.
Egyéb, nem kötelező módosítási lehetőségek
A munkavállaló gyermeke 8 éves koráig a munkaviszony első hat hónapját követően kérheti a munkaszerződés következő elemeinek módosítását:
- a munkavégzési hely módosítását,
- a munkarend módosítását,
- távmunkavégzésben való foglalkoztatását,
- részmunkaidőben való foglalkoztatását.
A fenti módosításokat olyan munkavállaló is kérheti, aki súlyos egészségi okból jelentős gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozóját gondozza. Akkor is kérhető, ha a munkavállaló a vele közös háztartásban élő személy személyes gondozását végzi.
A munkavállaló a kérelmet köteles írásban indokolni. A munkáltató 15 napon belül köteles a kérelemre írásban nyilatkozni, de nem köteles azt automatikusan elfogadni. Amennyiben a kérelmet elutasítja, úgy köteles az elutasítást indokolni. Ha a munkáltató nem válaszol, elutasítását nem indokolja, vagy az elutasítás indokai nem tényszerűek és okszerűek, illetve homályosak, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Ilyen esetben a bíróság ítéletével pótolja a munkáltató módosításhoz való hozzájárulását.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
A megbízható jogi képviselő
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
+36 (1) 266-6621, +36 (30) 692-9392
www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu
Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
