A munkaviszonnyal összefüggő pénzkövetelések érvényesítésének egyik kevésbé ismert és alkalmazott módja a munkáltatói fizetési felszólítás. Léteznek olyan munkáltatói követelések, amelyek fizetési felszólítással hatékonyan érvényesíthetők és szükség esetén bírósági úton is végrehajthatók. Milyen esetben alkalmazható a munkáltatói fizetési felszólítás?
A felek között kölcsönösen fennálló követelések esetén felmerülhet, hogy a tartozás teljesítése beszámítással történjen. Beszámításra elsősorban pénzkövetelések esetén kerülhet sor, de nem kizárt más követelések beszámítása sem. Hogyan lehetséges a követelések beszámítása?
Mi történik, ha úgy gondoljuk, mi vagyunk a szerencsés nyertesek, a nyereményt azonban hiába várjuk? Fordulhatunk bírósághoz? Követelhető a szerencse a bíróságon?
Elég gyakori a pénzbeli és más jellegű követelés engedményezése. Mi az az 5 dolog, amit érdemes tudni engedményezés esetén?
2018-ban jogszabályi változások következtek be a fizetési meghagyásos eljárás vonatkozásában is. Melyek a legfontosabb változások?
Nem ritka, hogy két szerződésben álló vagy szerződéses kapcsolatban nem lévő félnek egymással szemben kölcsönösen követelései állnak fenn. Ebben az esetben meghatározott feltételek mellett lehetőség van arra, hogy a kölcsönös követeléseiket egymással szemben beszámítsák. Milyen esetekben van lehetőség a követelések beszámítására? Mely követeléseket lehet egymással szemben beszámítani?
