Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának?
A rendkívüli munkaidő a Munka Törvénykönyve által van szabályozva. Önként vállalható, de el is rendelhető. Nézzük a menetét.
Kollektív szerződés esetén is elrendelhet a munkáltató plusz munkát. De mikor, mennyi túlmunkát várhat el? Jó, ha tisztában vagyunk vele!
Cikkünkben a rendkívüli munkaidő maximális mértékét érintő tudnivalókat foglaljuk össze 2019. január 1-jétől.
A törvényt az Országgyűlés a 2018. december 12-i ülésnapján fogadta el és december 20-án jelent meg a 207. számú Magyar Közlönyben.
2018. december 12-én szerdán megszavazták a sokak által nagy felháborodást keltett túlóratörvényt. Az elfogadott javaslat alapján…
A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának?
Cikkünkben a rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékéhez kapcsolódó tudnivalókat foglaljuk össze.
A munkáltatónak joga van arra, hogy előírja, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején túl, meghatározott feltételek mellett rendelkezésre álljon, és ha szükséges, munkát végezzen. Ezekben az esetekben beszélhetünk ügyeletről vagy készenlétről. Melyek az ügyelet és a készenlét alapvető szabályai, és milyen különbség van a kettő között?
