Próbamunka helyesen
„A „próbanap”-ról alkotott elképzelés: a puding próbája az evés…De vajon ez jogszerű?… és a valóság: Az előző kérdésre a válasz, hogy nem!”
Téma: próbaidő
Mikor köthetünk ki próbaidőt és mire kell figyelnünk ilyenkor?
„A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Abban az esetben, ha ..”
5 tévhit a próbaidő kapcsán, ami nem igaz
A próbaidő szinte minden munkavállaló és munkáltató előtt ismert. Bár gyakran alkalmazzák, mégis sok a félreértés, féligazság.
A próbaidő legfontosabb tudnivalói
A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait.
Szabadság tévhitek: Mi az igazság?
A szabadsághoz való jog minden munkavállalót megillet. Általában mindenki tudja, hogy mennyi szabadsága van. Az azonban már kevésbé ismert, hogy hogyan lehet kivenni, hogyan kell számolni. A szabadság kiadással kapcsolatban azonban tévhitek is élnek a munkavállalók körében. Mi az igazság a szabadság tévhitek esetén?
Próbaidő meghosszabbítása
Megeshet, hogy a próbaidő végére mégse derül ki, hogy az új munkavállaló a munkáltató elvárásainak megfelel-e. Meghosszabbítható a próbaidő?
Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?
Természetes igény új munkahely esetén, hogy a felek kipróbálják egymást. A legkézenfekvőbb a „próbamunka” vagy „próbanap” lenne. De jogszerű ez?
5 dolog, amit érdemes tudni a próbaidőről
A munkaviszonynak széles körben ismert és alkalmazott intézménye a próbaidő, amely arra szolgál, hogy a felek megláthassák, hogy a munkaviszony, illetve a munkáltató és munkavállaló működése megfelel-e az elvárásaiknak. Annak ellenére, hogy gyakran alkalmazzák a gyakorlatban, mégis sok a félreértés a próbaidővel kapcsolatban. Nézzünk meg most öt dolgot, amit érdemes tudni a próbaidőről.
Lehet-e jogellenes a próbaidő alatti felmondás?
A próbaidő lényege, hogy a munkaviszonyba lépő felek már a munkaviszony elején fel tudják mérni, hogy beváltja-e a munkaviszony a várakozásaikat. Amennyiben nem váltja be a reményeket, akkor akár a munkáltató akár a munkavállaló könnyen tud szabadulni a munkaviszonyból a próbaidő alatt. Előfordulhat-e ennek ellenére, hogy a próbaidő alatt közölt azonnali hatályú felmondás jogellenes lesz?
