A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás közös megegyezéssel? Vagy itt már valami nem stimmel?
A mai kialakult gazdasági helyzetben előfordulhat vállalkozásokkal sajnos az, hogy – a működésüket nem veszélybe sodorva – létszámcsökkentésen gondolkoznak. Nem árt tisztában lenni ennek a folyamatával, szabályaival, még akkor sem, ha ez a veszély minket szerencsére nem fenyeget.
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is. Határozott időre …
Előző cikkünkben írtunk néhány nyomtatványról, melyeket munkaviszony megszűnése esetén ki kell adnunk a volt dolgozónknak, de nem mindenről.
1) Jövedelemigazolás egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához. 2) Tartozásigazolás a munkaviszony megszűnésekor. ->
Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén: A munkavállalónk munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt…
Mi a három leggyakoribb felmondási tévhit? Mi a valóság a tévhitekkel szemben?
Különbség van a munkaviszony megszüntetése és megszűnése fogalmak között, és ugyanígy mindkettőnek megvannak a maga szabályai is.
A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban van, hogy kiderül, más állt a háttérben. Mit tehetünk ilyenkor?
Leépítés mint stratégia: Azok a vezetők, akik első lépésként ezt a módszert eszközölték, hosszútávon egészen biztos, hogy nem jól döntöttek.
