A munka törvénykönyvének módosítása a hatnapos munkahetek betiltása érdekében
A T/3043 számú törvényjavaslat módosítaná a munka törvénykönyvét. A javaslat értelmében a négynapos hétvégék esetében a jövőben nem kellene ledolgozni a pihenőnapokat.
Téma: munkaidő
A munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosítása
A T/3628. Számú törvényjavaslat az alábbiak szerint módosítaná a Munka törvénykönyvét.
Díjazás munkavégzés hiányában
A magyar munkajog szabályai alapján, díjazás nélkül a munkavégzés nem lehetséges. Ez egy igen szilárd előírása a törvénynek, pláne, ha arra gondolunk, hogy még a hozzátartozók között sem lehet ingyenes munkaszerződést kötnünk. De most fordítsuk a visszájára a történetet. Adható-e díjazás munkavégzés hiányában?
A megszakítás nélküli tevékenység
Cikkünkben a megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. A munkáltató tevékenysége megszakítás nélkülinek minősül, ha a tevékenység…
A készenléti jellegű munkakör
Cikkünkben a készenléti jellegű munkakör legfontosabb jellemzőit, szabályait foglaljuk össze. A munkakört két esetben tekinthetjük készenléti jellegűnek:
Minimálbér és a garantált bérminimum változása 2018. január 1-jétől
2018. január 1-jével számos törvény változik kisebb-nagyobb mértékben. Az alábbiakban nézzük meg, hogy hogyan változik a minimálbér és a garantál bérminimum 2018. január 1-jétől.
A munka törvénykönyvéről szóló törvény módosítása
Az alábbiakban nézzük meg, hogyan módosul a munka törvénykönyvéről szóló törvény. A változásokat a 193. számú Magyar Közlöny tartalmazza.
5 dolog, amit érdemes tudni a teljesítménybérről
A Munka Törvénykönyve arra is lehetőséget ad, hogy a munkabért teljesítménybérben határozzák meg, tehát a bér a munkavállaló teljesítményéhez igazodjon. Melyek a teljesítménybér legfontosabb jellemzői?
Az álláskeresők nyilvántartásában szereplő, munkaképtelenné vált személyek védelmében szükséges módosításáról
Egy nemrég benyújtott törvényjavaslat azt célozza meg, hogy az álláskeresők nyilvántartásában szereplő munkaképtelenné vált személyek védelmét biztosítsák. Nézzük meg most, hogy milyen lépéseket tenne a törvényjavaslat ennek érdekében.
Mikor jár pótszabadság a munkavállalónak?
A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint legalább 20 nap alapszabadság jár. Az alapszabadságon túl a törvény meghatározott esetekben pótszabadságban részesíti a dolgozót. Milyen feltételekkel jár a munkavállalónak pótszabadság? Meddig köteles kiadni a munkáltató a pótszabadságot?
