Ügyintézés munkaidőben? Mikor köteles elengedni a főnök?
Napjaink jelentős részét a munkahelyen töltjük. De mi a helyzet akkor, ha csak munkaidőben lehetne elintézni valamilyen hivatalos ügyet?
Téma: munkaidő
Amit tudnunk érdemes a túlóráról 1. rész
Talán a túlóra a leggyakrabban használt bérpótlék, ugyanis számos olyan helyzet adódhat, mikor a feladatokat nem lehet csak pusztán munkaidőben elvégezni.
Lehetősége van a munkáltatónak a nyilvántartások elektronikus vezetésére?
A munkáltatónak számos nyilvántartási kötelezettsége van a munkaviszony kapcsán. A vezetendő nyilvántartások közül a legfontosabbak között van a munkaidő és a szabadság nyilvántartás. A digitalizáció erősödésével rendszeresen felmerül az a kérdés, hogy vezethetők-e ezek a nyilvántartások elektronikus formában?
A munka- és pihenőidő helyes nyilvántartása
A munka- és pihenőidő nyilvántartására vonatkozó legfontosabb szabályok. Vajon Ön, mint munkáltató helyesen vezeti? Most megtudhatja.
A részmunkaidő 5 legfontosabb tudnivalója
A részmunkaidő: Olyan foglalkoztatási forma, amivel gyakran találkozhatunk, de felmerül néhány fontos dolog, amit érdemes szem előtt tartani.
Ezek a munkajogi szabályok érvényesülnek a COVID alatt
A járvány idejére több átmeneti jogszabályi rendelkezés is született. Milyen rendkívüli munkajogi szabályok érvényesülnek a COVID alatt?
Hány órát dolgozhat egy nap a munkavállaló?
A napi munkaidő a munkavégzés alapvető időbeli feltétele. De mit mond a jogszabály? Mennyit dolgozhat egy nap egy munkavállaló?
A rabszolgatörvény hatályon kívül helyezése
A T/8190 számú törvényjavaslat született a rabszolgatörvény hatályon kívül helyezésére. Nézzük meg, hogy ez miben módosítana a jelenleg hatályos munka törvénykönyvén.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítása
A törvényt az Országgyűlés a 2018. december 12-i ülésnapján fogadta el és december 20-án jelent meg a 207. számú Magyar Közlönyben.
Mikor köteles a munkáltató a munkaidőben való távollétet megengedni?
A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót elengedni?
