Néha előfordulhat, hogy bejön egy határidős, vagy előre még nem látott feladat, amit dolgozóinknak sürgősen el kell végezniük, ezért munkaidejükön túl plusz munkavégzést rendelünk el számukra. Ne felejtsük el, hogy a törvény korlátot szab, hogy éves szinten mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óráinak száma. Cikkünkben a rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékéhez kapcsolódó tudnivalókat foglaljuk össze.
A rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékét a Munka Törvénykönyve határozza meg. A teljes napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében ez kétszázötven óra.
Jó, ha tudjuk, hogy kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidőt rendelhetünk el.
Amennyiben a munkavállalónk munka viszonya
a) év közben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) rész munkaidőre jött létre,
abban az esetben a kétszázötven óra arányos része lesz dolgozónk számára elrendelhető.
A hatályba léptető szabályok alapján 2012-ben a rendkívüli munkaidő törvényi éves mértéke kétszázhuszonöt óra.
Nézzünk néhány példát a rendkívüli munkavégzés éves maximális mértékének arányosítására vonatkozóan!
1) Példa
Dolgozónk napi szerződés szerinti munkaideje 4 óra, ami részmunkaidős foglalkoztatásnak felel meg. Munkaviszonya egész évben fennáll.
2018-as évben az év naptári napjainak száma: 365 nap
Dolgozónk munkaviszonyban töltött naptári napjainak száma a 2018-as évben: 365 nap
(250 / 365 nap * 365 nap) / 8 * 4 = 125 óra
A napi 4 órában foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalónk részére egy naptári évben tehát legfeljebb 125 óra rendkívüli munkaidőt rendelhetünk el.
2) Példa
Dolgozónkat határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatjuk. A határozott idő időtartama: 2018. 02.10. – 2018.10.10. Szerződés szerinti napi munkaideje 6 óra, ami részmunkaidős foglalkozatásnak felel meg.
És most nézzük meg, ebben az esetben hogyan is néz ki az éves kétszázötven óra arányosítása.
2018-as évben az év naptári napjainak száma: 365 nap
Dolgozónk munkaviszonyban töltött naptári napjainak száma a 2018-as évben: 243 nap
(250 / 365 nap * 243 nap) / 8 * 6 = 125 óra
A napi 6 órában, határozott időre foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalónk részére egy naptári évben tehát példánk esetében legfeljebb 125 óra rendkívüli munkaidőt rendelhetünk el.
Ne felejtsünk el tehát figyelni a rendkívüli munkaidő elrendelésének maximális óraszámára olyan speciális esetekben is, amikor dolgozónkat részmunkaidőben, határozott idejű szerződéssel foglalkoztatjuk, illetve munkaviszonya év közben kezdődött. Mindemellett tartsuk be a rendkívüli munkavégzés elrendelésekor a törvényi előírásokat, valamint a szükséges adminisztrációt se feledjük.
Forrás: 2012. évi I. törvény a Munka törvénykönyvéről 109. § (1) – (2) bek., 135. § (3) bek.
Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu
Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre
Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén!
Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát!
