Új szabályok léptek életbe a munkaszerződés módosítása esetén
A több területre vonatkozó munkajogi változások érintették a munkaszerződés módosításának lehetőségét is. Új szabályok léptek életbe a munkaszerződés módosítása esetén is?
Téma: Bér, Munkaügy
Az adóhatósági jövedelemigazolás
A jövedelemigazolás legfontosabb ismérvei mellett megnézzük azt is, hogyan alakul egy KATÁ-s vagy átalányadózó jövedelemigazolása!
Jelentősen kevesebbet dolgoznak a szülők a szülői szabadság miatt?
Mi pontosan a szülői szabadság? Mivel kell számolni ezzel kapcsolatban? Valóban jelentősen kevesebbet dolgoznak majd emiatt a gyermeket nevelő munkavállalók?
Jogszerű, ha forint helyett euróban kell fizetni Magyarországon?
Jogszerű, ha forint helyett euróban kell fizetni hazánkban? Kérheti a szolgáltató euróban a díját? Mi a helyzet, ha forint helyett csak eurót fogad el egy cég?
Melyek a további munkajogi változások 2023-ban?
A törvénymódosítás jelentős változásokat vezetett be a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az igénybe vehető szabadság körében is. Melyek az ezekkel kapcsolatos munkajogi változások 2023-ban?
2023. január 1-jétől emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék is
Mikor is szükséges egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni? Mikor is számítunk biztosítottnak? Milyen esetekben engedékenyebb a törvény? 2023. január 1-jétől mennyi az egészségügyi szolgáltatási járulék összege? Mi történik, ha nem fizetjük meg ezen járulékot?
2023! Drágább lesz az alkalmi munka is, nő az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe is!
Az EFO törvény értelmében, a 2023. január elseje után létesített EFO-s jogviszonyoknál a következő mértékű a közteher emelkedése:
A rehabilitációs hozzájárulás kiváltása
Fontos tudnunk, hogy pontosan milyen feltételek mellett mentesülünk ezen hozzájárulás alól. Nézzük meg kinek kell fizetni, mennyi a mértéke és mivel „váltható” ki a rehabilitációs hozzájárulás.
Munkabérből való letiltások kezelése
“A letiltások összegszerűségére gyakorolt hatásuk közül átvesszük most a legfontosabbakat, amelyek 2023. január 1-én lépnek életbe.”
Minimálbér 2023: Most már hivatalos!
A 2022. december 23-ai Magyar Közlöny 214. számában megjelent a Kormány 573/2022. (XII. 23.) rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, mely 2023. január 1-jén lép hatályba.