Browsing: Bér, Munkaügy

Bér
0

A távolléti díj összegének kiszámítása igen összetett is lehet, főként akkor, ha az alapbér mellett bérpótlékokat, teljesítménybéreket is kapnak dolgozóink. Cikkünkben arra térünk ki, hogy a készenléti és ügyeleti pótlékokat milyen szabályok szerint kell figyelembe vennünk.

TB
0

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülők gyakran szívesen vállalnak munkát a nyugdíj mellett. Azonban ebben az esetben foglalkoztatásuk során kereseti korlátot kell figyelembe vennünk annak érdekében, hogy keresetük mellett nyugdíjuk összegét is megkapják. Cikkünkben arra térünk ki, hogy 2019. január 1-jétől a nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülők foglalkoztatásakor a kereseti korlátra vonatkozó szabályok hogyan változnak.

TB A rehabilitációs ellátás szabályai
0

Rehabilitációs ellátásra abban az esetben jogosult a megváltozott munkaképességű személy, ha a komplex minősítése alkalmával megállapításra kerül, hogy rehabilitálható.

TB
0

Rokkantsági ellátásra az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek az egészségi állapota 60 százalékos vagy kisebb mértékű, a rehabilitációja nem javasolt, vagy foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható. A rokkantsági ellátás alapfeltétele, hogy az igénylő biztosított legyen meghatározott ideig. A rokkantsági ellátás alapösszege január 1-jétől 98.890 Ft. Az ellátás összege azonban függ a havi átlagjövedelemtől és a megváltozott munkaképességű személy besorolásától is.

Bér
0

A magyar munkajog szabályai alapján, díjazás nélkül a munkavégzés nem lehetséges. Ez egy igen szilárd előírása a törvénynek, pláne, ha arra gondolunk, hogy még a hozzátartozók között sem lehet ingyenes munkaszerződést kötnünk. De most fordítsuk a visszájára a történetet. Adható-e díjazás munkavégzés hiányában?

1 2 3 4 5 6 15