Szabadság időpontjának módosítása és megváltása
Mivel jár, ha a munkáltató számára elkerülhetetlenné válik a munkavállalói szabadság időpontjának módosítása vagy akár annak megszakítása?
Mivel jár, ha a munkáltató számára elkerülhetetlenné válik a munkavállalói szabadság időpontjának módosítása vagy akár annak megszakítása?
Alapszabály, hogy a szabadságok kiadása a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató feladata. Továbbá, amire még figyelnünk kell.
A diákok munkavállalásának lehetőségei nem merülnek ki az iskolaszövetkezeteken át vállalt munkákban, ők is dolgozhatnak más formában.
Milyen pótszabadságok léteznek? Milyen esetekben jár pótszabadság címén az alapszabadságon felül további szabadság a munkavállalónak?
Egy szóval válaszolva: BIZALOMMAL! Egy elkötelezett munkavállaló hisz saját képességeiben. De ezért a vezetőségnek is tennie kell!
Már viszonylag régebb óta divatosak az online képzések, előadások, de a karanténhelyzet alatt ezek fontossága felértékelődött.
A Munka törvénykönyve rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés időszakára a munkavállalónak jár az időarányos munkabére és a túlóra pótlék is.
Kollektív szerződés esetén is elrendelhet a munkáltató plusz munkát. De mikor, mennyi túlmunkát várhat el? Jó, ha tisztában vagyunk vele!
Számos olyan helyzet adódhat, mikor pusztán a munkaidő nem elegendő a feladatok elvégzésére. Mikor, mennyi rendkívüli munkavégzés írható elő?
Habár kezd visszatérni a régi rend, ez nem fog egyről a kettőre menni. Mit tehetünk, hogy a csapatszellem mégis megmaradjon?