Rendkívüli munkavégzés órái éves szinten

0

Néha előfordulhat, hogy bejön egy határidős, vagy előre még nem látott feladat, amit dolgozóinknak sürgősen el kell végezniük, ezért munkaidejükön túl plusz munkavégzést rendelünk el számukra. Ne felejtsük el, hogy a törvény korlátot szab, hogy éves szinten mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óráinak száma. Cikkünkben a rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékéhez kapcsolódó tudnivalókat foglaljuk össze.

A rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékét a Munka Törvénykönyve határozza meg. A teljes napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében ez kétszázötven óra.

Jó, ha tudjuk, hogy kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidőt rendelhetünk el.

Amennyiben a munkavállalónk munka viszonya
a) év közben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) rész munkaidőre jött létre,
abban az esetben a kétszázötven óra arányos része lesz dolgozónk számára elrendelhető.

A hatályba léptető szabályok alapján 2012-ben a rendkívüli munkaidő törvényi éves mértéke kétszázhuszonöt óra.

Nézzünk néhány példát a rendkívüli munkavégzés éves maximális mértékének arányosítására vonatkozóan!

1) Példa

Dolgozónk napi szerződés szerinti munkaideje 4 óra, ami részmunkaidős foglalkoztatásnak felel meg. Munkaviszonya egész évben fennáll.

2018-as évben az év naptári napjainak száma: 365 nap

Dolgozónk munkaviszonyban töltött naptári napjainak száma a 2018-as évben: 365 nap

(250 / 365 nap * 365 nap) / 8 * 4 = 125 óra

A napi 4 órában foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalónk részére egy naptári évben tehát legfeljebb 125 óra rendkívüli munkaidőt rendelhetünk el.

2) Példa

Dolgozónkat határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatjuk. A határozott idő időtartama: 2018. 02.10. – 2018.10.10. Szerződés szerinti napi munkaideje 6 óra, ami részmunkaidős foglalkozatásnak felel meg.

És most nézzük meg, ebben az esetben hogyan is néz ki az éves kétszázötven óra arányosítása.

2018-as évben az év naptári napjainak száma: 365 nap

Dolgozónk munkaviszonyban töltött naptári napjainak száma a 2018-as évben: 243 nap

(250 / 365 nap * 243 nap) / 8 * 6 = 125 óra

A napi 6 órában, határozott időre foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalónk részére egy naptári évben tehát példánk esetében legfeljebb 125 óra rendkívüli munkaidőt rendelhetünk el.

Ne felejtsünk el tehát figyelni a rendkívüli munkaidő elrendelésének maximális óraszámára olyan speciális esetekben is, amikor dolgozónkat részmunkaidőben, határozott idejű szerződéssel foglalkoztatjuk, illetve munkaviszonya év közben kezdődött. Mindemellett tartsuk be a rendkívüli munkavégzés elrendelésekor a törvényi előírásokat, valamint a szükséges adminisztrációt se feledjük.

Forrás: 2012. évi I. törvény a Munka törvénykönyvéről 109. § (1) – (2) bek., 135. § (3) bek.

Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu 

Share.