Browsing: Bér, Munkaügy

Munkaügy
0

Amikor szabadságot adunk ki, erre a nem munkával töltött időre távolléti díjat kell fizetnünk. Az alapszabadság mellett különböző jogcímeken pótszabadságokra is jogosult lehet dolgozónk. A pótszabadságok között azonban van egy típus, mely némiképp különbözik a többitől. Ez a pótszabadság az apa részére kiadható szabadság. Cikkünkben az apa részére járó pótszabadság szabályait, valamint az erre kifizetett távolléti díj munkáltatót érintő visszaigényléséhez kapcsolódó tudnivalókat mutatjuk be.

Munkaügy
0

A munkaviszony alanyai általában a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak a munkavégzés helyében is. Ha ez nem történne meg, akkor legkésőbb a munkavállalói tájékoztató kézhezvételekor értesülnie kell a munkavégzés helyéről a munkavállalónak. Előfordulhat, hogy a munkáltató kiküldetést rendel el. A kiküldetés intézménye tulajdonképpen annyit takar, hogy a munkavállaló az egyébként szokásos munkahelyétől eltérő helyszínen vagy helyszíneken végez munkát átmenetileg. Sajnálatos módon azonban a mindennapokban gyakran összefolynak a munkába járással, valamint a kiküldetéssel kapcsolatos egyes fogalmak, így az ezekhez tartozó egyes juttatások is. A jó hír, hogy a helyzet nem is olyan bonyolult.

TB
0

Ha valaki sérülést szenved el, az sokszor a sérültön túl, egész családjára is kihat. A szükséges kezeléssel és az orvosságok beszerzésével járó költségeket bizony gyakorta nehéz fedezni, pláne akkor, ha valamelyik családtagunk keresőképtelenné válik. Ilyen esetben az egészségbiztosítás, bizonyos feltételeknek való megfelelés esetén pótolja a kieső jövedelem egy részét pénzellátással vagy táppénzzel.

Munkaügy
0

Néha előfordulhat, hogy bejön egy határidős, vagy előre még nem látott feladat, amit dolgozóinknak sürgősen el kell végezniük, ezért munkaidejükön túl plusz munkavégzést rendelünk el számukra. Ne felejtsük el, hogy a törvény korlátot szab, hogy éves szinten mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óráinak száma. Cikkünkben a rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékéhez kapcsolódó tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaügy
0

Előfordulhat olyan eset, mikor is a munkavállalót a szervezett munkavégzése során vagy azzal összefüggésben baleset éri. Az ilyen balesetet nevezzük üzemi balesetnek. Amennyiben a munkabaleset következtében a munkavállaló több mint három munkanapon át nem volt munkaképes, azt ki kell vizsgálni és nyilvántartásba kell venni. Ugyan ez vonatkozik a fogalakozási megbetegedésre és a fokozott expozícióra* is.

TB
0

Mint az ismeretes, azon pénzbeli ellátások, melyeket bizonyos mértékű egészségromlás miatt lehet igénybe venni, az egészségromlás mértékétől függően igen eltérőek lehetnek. Ezen ellátások közül közismertebb az üzemi baleset esetén igénybe vehető baleseti járadék, továbbá a megváltozott munkaképességű személyek részére nyújtható rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás. Akad azonban ezen a területen egy igen egyedi helyzet, amikor is az egészségkárosodás igen nagy mértékű, ami viszont olyan korai életkorban következett be, amikor is még – a fiatal korból kifolyólag – nem kerülhetett sor a társadalombiztosítási ellátásokhoz szükséges minimális mértékű biztosítási és szolgálati idő megszerzésre. Ezt a helyzetet orvosolja a rokkantsági járadék.

Bér
0

2018. január 1-jétől a harmadik vagy további gyermek születése esetében a központi költségvetésből vissza nem térítendő állami támogatás vehető igénybe a Magyarország területén lévő lakást, lakóházat, tanyát vagy birtokközpontot terhelő lakáscélú jelzáloghitel-tartozás csökkentése érdekében. Ennek azonban feltétele, hogy a család megfeleljen a rendeletben foglalt feltételeknek.

Munkaügy
0

Az egyszerűsített vállalkozó adó (EVA) alanyaként nem az általános szabályok szerint kerül megállapításra a szakképzési hozzájárulás megfizetése, hanem az aktuális tárgyévi minimálbér alapul vételével. Cikkünkben a szakképzési hozzájárulás elszámolásának tudnivalóit foglaljuk össze EVA szerinti adózás esetén.

TB
0

Az a személy, akire kiterjednek Magyarországon a társadalombiztosítás szabályai de nem biztosított, valamint egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult, annak egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie. A járulék fizetését az adóhatóságnál kell kezdeményezni. Fontos, hogy csak annak kell fizetnie, aki semmilyen más jogcímen, és szociális rászorultság alapján sem jogosult egészségbiztosítási szolgáltatásra. Az alábbiakban nézzük meg, miben változott a törvény. 

1 2 3 4 10