Fizetés nélküli szabadság – mikor jogosult rá a munkavállaló?
Mikor jogosult fizetés nélküli szabadságra a munkavállaló? Milyen esetekben szűnik meg a fizetés nélküli szabadság tartama?
Téma: Munkaügy
Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?
A helyettesítés megszervezése során figyelemmel kell lenni a méltányos joggyakorlás követelményére. Így a helyettesítés nem okozhat
Átlátható vagy “titkos” bérezés? Melyiket válasszam?
“Sok cégnél dilemmát okoz a vezetőségnek, hogy nyílt, átlátható bérezést vezessen be, vagy a titkos bérezés mellett döntsenek.”
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Nézzük meg, hogy melyek lehetnek ezek az esetek, mikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól:
A biztonságos munkavégzés tárgyi feltételei
A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Továbbá arról is a munkáltatónak kell gondoskodnia…
Mire terjed ki a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége?
1) Tájékoztatási kötelezettség munkaviszony megkötésekor 2) Tájékoztatási kötelezettség a vállalkozás bizonyos adatainak megváltozásakor …
„Kaució” a munkaviszonyban? Kérhető biztosíték a munkavállalótól?
A munkaviszonyban is létezik kaució, ha kárt okozna a munkavállaló? Kérhető biztosíték a dolgozótól? Létezik munkavállalói biztosíték?
Mit véd a szerzői jog?
A szerzői jogi törvény védi az irodalmi, tudományos és művészeti alkotásokat.A törvény kimondja: „Szerzői jogi védelem alá tartozik…
Munkáltatói igazolások a jogviszony megszűnésekor III. rész
Előző cikkünkben írtunk néhány nyomtatványról, melyeket munkaviszony megszűnése esetén ki kell adnunk a volt dolgozónknak, de nem mindenről.
Munkáltatói igazolások a jogviszony megszűnésekor II. rész
1) Jövedelemigazolás egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához. 2) Tartozásigazolás a munkaviszony megszűnésekor. ->