Browsing: Munkaügy

Munkaügy
0

A munkáltató tevékenysége alapján indokolt lehet az általánostól eltérő munkarend használata. Ennek az az oka, hogy a munkavállalók munkaidejének beosztása alapesetben igazodik a munkáltató tevékenységéhez. Cikkünkben a megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaügy
0

Ösztöndíjas foglalkoztatást egy speciális jogviszonynak tekinthetjük. Megkötésére a felsőfokú végzettség megszerzését követően nyílik lehetőségünk. Azonban ennek is megvannak a maga szabályai. A törvény pontosan meghatározza, hogy ki lehet ösztöndíjas foglalkoztatott, és e jogviszonyhoz kapcsolódó részletes szabályokat is leírja. Cikkünkben az ösztöndíjas foglalkoztatáshoz kapcsolódó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaügy
0

Előfordulhat olyan eset, amikor szükséges lesz az, hogy dolgozónk munkaidejét a törvény szerinti általános teljes munkaidőtől hosszabb munkaidőben állapítsuk meg. Tipikusan ilyen lehet, ha például portás munkakört lát el, ugyanis ilyenkor jellemzően a teljes munkaidő egészében nem történik tényleges munkavégzés. Ebben az esetben a munkaidő nem teljes mértékű kihasználásának oka tehát az adott munkakör sajátossága. Cikkünkben a készenléti jellegű munkakör legfontosabb jellemzőit, szabályait foglaljuk össze.

Munkaügy
0

A bedolgozói munkaviszony a foglalkoztatás egyik speciális formája. A Munka Törvénykönyve alapján munkaviszonynak minősül, azonban nem tekinthető tipikus munkaviszonynak. Cikkünkben a bedolgozói munkaviszony legfontosabb tudnivalóit foglaljuk össze.

Munkaügy
0

Amikor szabadságot adunk ki, erre a nem munkával töltött időre távolléti díjat kell fizetnünk. Az alapszabadság mellett különböző jogcímeken pótszabadságokra is jogosult lehet dolgozónk. A pótszabadságok között azonban van egy típus, mely némiképp különbözik a többitől. Ez a pótszabadság az apa részére kiadható szabadság. Cikkünkben az apa részére járó pótszabadság szabályait, valamint az erre kifizetett távolléti díj munkáltatót érintő visszaigényléséhez kapcsolódó tudnivalókat mutatjuk be.

Munkaügy
0

A munkaviszony alanyai általában a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak a munkavégzés helyében is. Ha ez nem történne meg, akkor legkésőbb a munkavállalói tájékoztató kézhezvételekor értesülnie kell a munkavégzés helyéről a munkavállalónak. Előfordulhat, hogy a munkáltató kiküldetést rendel el. A kiküldetés intézménye tulajdonképpen annyit takar, hogy a munkavállaló az egyébként szokásos munkahelyétől eltérő helyszínen vagy helyszíneken végez munkát átmenetileg. Sajnálatos módon azonban a mindennapokban gyakran összefolynak a munkába járással, valamint a kiküldetéssel kapcsolatos egyes fogalmak, így az ezekhez tartozó egyes juttatások is. A jó hír, hogy a helyzet nem is olyan bonyolult.

Munkaügy
0

Néha előfordulhat, hogy bejön egy határidős, vagy előre még nem látott feladat, amit dolgozóinknak sürgősen el kell végezniük, ezért munkaidejükön túl plusz munkavégzést rendelünk el számukra. Ne felejtsük el, hogy a törvény korlátot szab, hogy éves szinten mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óráinak száma. Cikkünkben a rendkívüli munkaidő naptári éves maximális mértékéhez kapcsolódó tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaügy
0

Előfordulhat olyan eset, mikor is a munkavállalót a szervezett munkavégzése során vagy azzal összefüggésben baleset éri. Az ilyen balesetet nevezzük üzemi balesetnek. Amennyiben a munkabaleset következtében a munkavállaló több mint három munkanapon át nem volt munkaképes, azt ki kell vizsgálni és nyilvántartásba kell venni. Ugyan ez vonatkozik a fogalakozási megbetegedésre és a fokozott expozícióra* is.

Munkaügy
0

Az egyszerűsített vállalkozó adó (EVA) alanyaként nem az általános szabályok szerint kerül megállapításra a szakképzési hozzájárulás megfizetése, hanem az aktuális tárgyévi minimálbér alapul vételével. Cikkünkben a szakképzési hozzájárulás elszámolásának tudnivalóit foglaljuk össze EVA szerinti adózás esetén.

1 2 3 5