Browsing: Bér, Munkaügy

Bér
0

A munkáltató a dolgozók motiválására és jutalmazására a rendes munkabéren felül is teljesíthet kifizetéseket. E kifizetések leggyakrabban előforduló formái a prémium és a jutalom. A hétköznapi szóhasználatban a kettőt gyakran összekeverik, azonban a munkajogban egyértelmű különbségek vannak a kettő között. Mit takar e két kifejezés, és mi a különbség a kettő között?

Munkaügy
0

Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy 2017. október 10-én ismét benyújtásra került egy törvényjavaslat, mely egy újabb munkaszüneti nap kitűzését célozta meg. Most nézzük meg, hogy ezzel a témával kapcsolatban milyen döntés született.

TB
0

A szülői nyugdíj, a hozzátartozói nyugellátás körébe tartozik. Eme kivételes nyugellátás megállapítására is van lehetőség a hazai nyugdíj rendszerben, természetesen kizárólag indokolt esetben. A nyugellátásra a szülő jogosult, mégpedig az elhunyt gyerek jogán, amennyiben megfelel a törvényben foglalt feltételeknek. Járjuk körül most ezt a témát.

TB
0

A megváltozott munkaképességű személyek fogalma a munka világához kapcsolódik, hiszen azt vizsgálja, hogyan befolyásolja a betegség, az egyén munkavállalását. A foglalkoztatási törvény alapján az a személy minősül megváltozott munkaképességűnek, aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.

Munkaügy
0

A munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. A munkáltatói joggyakorlás rendjét – természetesen a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Nézzük meg az alábbiakban, hogy milyen módjai vannak a jognyilatkozat megtételének.

1 2 3 8