Browsing: Bér, Munkaügy

Bér
0

Mit kell tudni a belföldi kiküldetéshez kapcsolódó napidíjról? A legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze a belföldön hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalók többletköltségeivel kapcsolatban.

Bér
0

A munka díjazásával kapcsolatban is fontos szempont, hogy minden szükséges jogszabályi rendelkezésnek eleget tegyünk. Egy esetleges munkaügyi hatósági ellenőrzés során ugyanis bizonyos előírásoknak meg kell felelnünk. Cikkünk azt nézzük meg, melyek ezek az előírások.

Bér
0

A munkaviszony keretében történő foglalkoztatás során munkavállalónknak az elvégzett munkájáért munkabért fizetünk. Díjazás nélkül tehát munkaviszony nem jöhet létre. A Munka Törvénykönyve a munkabér fogalmát egyértelműen nem írja le. Sok esetben azonban szükséges annak pontos ismerete, hogy mit is jelent. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy mindezek ellenére a munkaviszony legfontosabb elemét, azaz a munkabért hogyan határozhatjuk meg.

TB
0

Táppénz-hozzájárulás – Mikor és mennyit kell fizetni? A táppénzre jogosultság szempontjából az alábbi személyeket tekintjük keresőképtelennek:

Munkaügy
0

A Munka Törvénykönyve alapján alapszabadság, valamint különböző jogcímeken nevesített pótszabadság jár dolgozónknak, ha a naptári év egészében fennáll a munkaviszonya, és azt munkában is tölti. Ha munkaviszonya nem áll fenn az év egészében, a szabadság arányos részére jogosult. A munkaviszony évközi megszűnésekor a törvény nem a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot biztosít, hanem a munkában töltött időtartamra rendeli el a szabadság kiadását.

Cikkünkben a fő hangsúlyt a felmentési idő kérdéskörére helyezzük, s összefoglaljuk, hogyan vehetjük figyelembe a szabadságok szempontjából.

TB
0

Sok esetben előfordul, hogy a munkavállalók és munkáltatók még csak nem is hallottak a baleseti járadékról, avagy összekeverik azt más járadékkal. Nézzük meg tehát, hogy mi is a baleseti járadék és kit illet meg.

TB
0

Fontos tudnunk, hogy a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti kérelmünket mint biztosítottak, a foglalkoztatónál kell előterjesztenünk. A vér szerinti apának, valamint a gyermek születésének napján nem biztosított szülő nőnek pedig a gyermekgondozási díj megállapítása iránti kérelmet a lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítóhoz kell benyújtania.

Munkaügy
0

A munkáltató tevékenysége alapján indokolt lehet az általánostól eltérő munkarend használata. Ennek az az oka, hogy a munkavállalók munkaidejének beosztása alapesetben igazodik a munkáltató tevékenységéhez. Cikkünkben a megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

TB
0

Az elmúlt évek tapasztalatai alapján megállapítható, hogy nagyszámú adózó fordul az adóhatósághoz a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvény (a továbbiakban: Tbj.) 39. § (2) bekezdése alapján fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék (2018. évben havi összege: 7 320 forint, napi összege: 244 forint; a továbbiakban: járulék) megfizetésének méltányosságból történő elengedése érdekében.

1 2 3 10