A táppénz-hozzájárulás

0

A társadalombiztosítási ellátások fedezetéül, azon belül is a táppénzkiadásokhoz való hozzájárulásként további járulékfizetési kötelezettségünk keletkezik. A törvény meghatározza, hogy pontosan milyen esetekben kell a táppénzek egyharmadát megfizetnünk táppénz-hozzájárulás címén. Cikkünk első részében arra a kérdésre keressük a választ, hogy a „9”-es keresőképtelenségi kódú (veszélyeztetett terhesség) táppénz elszámolása esetén a munkáltatót terheli-e táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettség.

Előfordulhat, hogy betegség miatt dolgozónk nem tudja ellátni munkahelyi feladatait, s ezáltal mentesül a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól. Ilyenkor különböző jogcímeken táppénzre lehet jogosult, melynek megállapítására bizonyos esetekben a betegszabadság kiadását követően kerülhet sor.

Keresőképtelenség és betegszabadság

A munkavállalónk számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot kell kiadnunk. Legyünk arra is figyelemmel, hogy amennyiben dolgozónk munkaviszonya év közben kezdődött, a betegszabadság napjait arányosítanunk szükséges.

Nem árt tudnunk, hogy nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Tehát ez azt fogja jelenteni, hogy a „9”-es keresőképtelenségi kódú ellátás esetén már a keresőképtelenség első napjától táppénzt kell számfejtenünk, s nem betegszabadságot.

Keresőképtelenség és jogosultság táppénzre

A táppénzre jogosultság szempontjából az alábbi személyeket tekintjük keresőképtelennek:

  • aki betegsége miatt nem tudja a munkáját ellátni,

  • aki várandóssága, illetve szülése miatt nem tudja ellátni a munkáját és csecsemőgondozási díjra nem jogosult,

  • az anya, ha 1 évesnél fiatalabb gyermekét kórházban ápolják, és a gyermeket szoptatja,

  • a szülő a tizenkét évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartamára abban az esetben, ha a gyermeke mellett tartózkodik a kórházban,

  • a szülő abban az esetben, ha tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja és a gyermeket saját háztartásában neveli,

  • aki fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt részesül,

  • akit közegészségügyi okból foglalkoztatásától eltiltanak, elkülönítenek vagy járványügyi zárlat miatt nem tud a munkahelyén megjelenni és más munkahelyen vagy munkakörben átmenetileg sem foglalkoztatható,

  • a méltányosságból adható táppénz tekintetében a szülő, aki a 12 és 18 év közötti életkorú beteg gyermekét otthon ápolja, vagy, ha a gyermeket kórházban kezelik, a kezelése időtartamára, ha a gyermeke mellett tartózkodik a kórházban.

A táppénz hozzájárulás mértéke

Jó, ha tudjuk, hogy a hozzájárulás mértéke a biztosítottnak minősülő dolgozónknak a betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi (klinikai) ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadának megfelelő összeg.

Terhesség és szülés

A terhesség nem minősül betegségnek. Előfordulhat azonban olyan eset, amikor a terhesség ideje alatt a kismama egészségi állapotában olyan változás következik be, amely az anya, vagy a magzat egészségét veszélyezteti. Ilyenkor a kismama veszélyeztetett terhesnek minősül és keresőképtelen állományba kerül, s az adott helyzetben ezen állapotot betegségnek tekintjük.

Mindezek alapján a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére folyósított táppénz egyharmadát szintén táppénz-hozzájárulás címén meg kell fizetnünk.

Legyünk arra is figyelemmel, hogy a „6”-os keresőképtelenségi kódú Terhesség-szülés miatti keresőképtelenség jellegű táppénz után táppénz-hozzájárulást nem kell a cégnek megállapítania és megfizetnie.

Forrás:
Tbj. 18. § (4) bek., 19. § (5) bek., 52. § (1) – (2) bek.
195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról 5/A. § (1)-(4) bek.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 126. § (1) – (2) bek.
1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 44. §

Minden jog fenntartva – www.adosziget.hu – adosziget@adosziget.hu 

Integrált bérprogram és tb-elszámolás

Integrált bérprogram és tb-elszámolás

Megosztás