0

Általános adatvédelmi rendelet – Mit kell tennünk május 25-ig?

A GDPR (Általános Adatvédelmi Rendelet) bevezetésének határideje május 25-én lejár. Fontos tudnunk, hogy az adatvédelmi rendeletet május 25-től már alkalmaznunk is kell, ami számos változást hoz vállalkozásunk adatkezelésébe. Ezen szabályozás szinte minden cégre vonatkozik, aki bármilyen módon kapcsolatban áll magánszemélyekkel, továbbá személyes adatok kezelésében és/vagy feldolgozásában érintett. Mivel ennek az előkészülete sok munkával jár és a rendelet be nem tartása komoly bírsággal járhat, így a felkészülést nem érdemes az utolsó pillanatra hagynunk.

0

Ösztöndíjas foglalkoztatás

Ösztöndíjas foglalkoztatást egy speciális jogviszonynak tekinthetjük. Megkötésére a felsőfokú végzettség megszerzését követően nyílik lehetőségünk. Azonban ennek is megvannak a maga szabályai. A törvény pontosan meghatározza, hogy ki lehet ösztöndíjas foglalkoztatott, és e jogviszonyhoz kapcsolódó részletes szabályokat is leírja. Cikkünkben az ösztöndíjas foglalkoztatáshoz kapcsolódó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

0

A juttatott pénzösszeg

A 2017. január 1-jével bevezetésre került egy új juttatási forma. A törvényben juttatott pénzösszeg néven szerepel, s egy meghatározott törvényi…

0

Baleseti táppénz

Ha valaki sérülést szenved el, az sokszor a sérültön túl, egész családjára is kihat. A szükséges kezeléssel és az orvosságok beszerzésével járó költségeket bizony gyakorta nehéz fedezni, pláne akkor, ha valamelyik családtagunk keresőképtelenné válik. Ilyen esetben az egészségbiztosítás, bizonyos feltételeknek való megfelelés esetén pótolja a kieső jövedelem egy részét pénzellátással vagy táppénzzel.

0

Ösztöndíjas foglalkoztatás

Ösztöndíjas foglalkoztatást egy speciális jogviszonynak tekinthetjük. Megkötésére a felsőfokú végzettség megszerzését követően nyílik lehetőségünk. Azonban ennek is megvannak a maga szabályai. A törvény pontosan meghatározza, hogy ki lehet ösztöndíjas foglalkoztatott, és e jogviszonyhoz kapcsolódó részletes szabályokat is leírja. Cikkünkben az ösztöndíjas foglalkoztatáshoz kapcsolódó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

0

Mire szolgál az ügyvezetőnek adott felmentvény?

A gazdasági társaság vezető tisztségviselője felelősséggel tartozik a társaság felé e minőségében a társaságnak okozott károkért. Meghatározott feltételek fennállása esetén pedig a vezető tisztségviselő e jogkörében eljárva harmadik személynek okozott károkért is felelős. A társaság a vezető tisztségviselőnek évente felmentvényt adhat. Milyen hatással van a felelősségre a társaság által adott felmentvény?

Adó Sziget Hírlevél